製品・サービス
製品・サービス
アプライド マテリアルズでは、私たちの価値観が企業文化の基盤となっており、イノベーション、誠実さ、相互尊重をすべての活動の原動力としています。
アプライドは、社員がつながりを感じ、価値を認められ、インスピレーションを得られる働きがいのある職場です。私たちは、活気に満ちたインクルーシブな職場文化の醸成に取り組んでおり、社員同士のつながりを深め、イノベーションのコミュニティを築いています。社内イベントやセレブレーション、クリエイティブなコンテスト、感謝の気持ちを伝えるイベントなど、さまざまな機会を通じて、世界中の社員を称えています。こうした協力と称賛の場面が、私たちのコミュニティを強化し、イノベーションとインクルージョンへの取り組みを反映するとともに、すべての社員が活躍できる職場づくりへの思いを表しています。
受賞歴
働きがいのある職場
アプライド マテリアルズは、社員のプライベートおよびプロフェッショナル面での成長を支援するために、充実したウェルネス、表彰、報酬、能力開発プログラムを多数提供しています。
詳細については グローバル福利厚生サイトをご覧ください。
研修制度および自己啓発支援制度
研修制度および自己啓発支援制度
人材を採用し、育て、強みに変える。社員一人ひとりの力の結集が、会社の基盤を支える大きな力となります。「イノベーションは学びから始まる」という考えのもと、入社時の基礎研修から高度な研修まで、幅広い研修を提供しています。
- 入社時研修：オリエンテーション、技術の基礎、装置に関する研修
- 自己啓発支援制度
- 英語研修
- Applied Global University（オンライン・オンデマンド型の企業内大学）
キャリアサポート
キャリアサポート
私たちは、社員のチャレンジ精神を大切にしています。新しいアイデアや提案が、新たな価値の創造につながります。
- 社内公募制度：一定の条件を満たせば、世界中のポジションに応募できるオープンな社内公募制度があります。努力次第で、職種変更や海外赴任など、新たなチャレンジに挑むことが可能です。
- 表彰制度：優れた成果を上げたチームや個人を称える、国内外のさまざまな表彰制度があります。受賞者には金銭的な報奨も授与されます。
- 人事評価：当社では、グローバルで標準化された人事評価制度を採用しています。公平な評価は、昇給や昇格に反映されます。
快適な職場環境
快適な職場環境
社員一人ひとりが自分のライフステージに応じて選択できるような制度を整備し、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を整えています。
- フレックスタイム制度：月間の所定労働時間の平均内で、業務内容に応じた働き方を社員自身が選択できます。
- フレックスタイム制度(*1)：月間の所定労働時間内で、業務内容に応じた始業・終業時刻を社員自身が選択できます。
- 短時間勤務制度：育児や介護のための短時間勤務を申請することができます。
(*1) 別途定められた勤務制度が適用される営業職、カスタマーサポート職を除く。
社員向け福利厚生、制度および手当
社員向け福利厚生、制度および手当
私たちは安全な職場環境を提供するだけでなく、経済面や時間面での自由を重視した、包括的な社員向け福利厚生も提供しています。
- 経済的支援：社員持株制度、株式報酬（会社株式付与制度）、確定拠出年金制度（DC）、退職年金制度、そして包括的な経済的支援。
- 各種保険制度が充実：これらの保険には自己負担なしで加入でき、たとえば、病気やけがで働けなくなった場合に退職年齢まで所得補償を提供する長期障害保険（GTLD）や、緊急時にご家族へ一時金が支払われる団体生命保険（包括的福祉団体定期保険）などが含まれます。
- 休日・休暇：年間123日休暇。週休2日制、祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇があります。その他に、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇があります。
- 年次有給休暇：入社月から付与（最大13日）、最大で20日まで付与されます。
- 手当：通勤費および業務に関連する出張費はすべて会社が負担します。
自由でフラットな企業文化
自由でフラットな企業文化
イノベーションは、多様な価値観や強みを持つ人々との交流によって生まれます。アプライド マテリアルズの自由でオープンな企業文化は、こうした交流を支えています。また、社員同士の積極的なコミュニケーションも会社として支援しています。
- サークル活動：社員同士の親睦を深め、心身のリフレッシュを図るためにクラブ活動を奨励しています。公式なクラブ活動には補助金が支給されます。
- ウェルネスイベント：社員の健康促進と社員間のコミュニケーション活性化を目的として、2017年から開催されています。各社員が自分のペースで参加できるような内容が企画されています。
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研修制度および自己啓発支援制度
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キャリアサポート
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快適な職場環境
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社員向け福利厚生、制度および手当
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自由でフラットな企業文化
研修制度および自己啓発支援制度
人材を採用し、育て、強みに変える。社員一人ひとりの力の結集が、会社の基盤を支える大きな力となります。「イノベーションは学びから始まる」という考えのもと、入社時の基礎研修から高度な研修まで、幅広い研修を提供しています。
- 入社時研修：オリエンテーション、技術の基礎、装置に関する研修
- 自己啓発支援制度
- 英語研修
- Applied Global University（オンライン・オンデマンド型の企業内大学）
キャリアサポート
私たちは、社員のチャレンジ精神を大切にしています。新しいアイデアや提案が、新たな価値の創造につながります。
- 社内公募制度：一定の条件を満たせば、世界中のポジションに応募できるオープンな社内公募制度があります。努力次第で、職種変更や海外赴任など、新たなチャレンジに挑むことが可能です。
- 表彰制度：優れた成果を上げたチームや個人を称える、国内外のさまざまな表彰制度があります。受賞者には金銭的な報奨も授与されます。
- 人事評価：当社では、グローバルで標準化された人事評価制度を採用しています。公平な評価は、昇給や昇格に反映されます。
快適な職場環境
社員一人ひとりが自分のライフステージに応じて選択できるような制度を整備し、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を整えています。
- フレックスタイム制度：月間の所定労働時間の平均内で、業務内容に応じた働き方を社員自身が選択できます。
- フレックスタイム制度(*1)：月間の所定労働時間内で、業務内容に応じた始業・終業時刻を社員自身が選択できます。
- 短時間勤務制度：育児や介護のための短時間勤務を申請することができます。
(*1) 別途定められた勤務制度が適用される営業職、カスタマーサポート職を除く。
社員向け福利厚生、制度および手当
私たちは安全な職場環境を提供するだけでなく、経済面や時間面での自由を重視した、包括的な社員向け福利厚生も提供しています。
- 経済的支援：社員持株制度、株式報酬（会社株式付与制度）、確定拠出年金制度（DC）、退職年金制度、そして包括的な経済的支援。
- 各種保険制度が充実：これらの保険には自己負担なしで加入でき、たとえば、病気やけがで働けなくなった場合に退職年齢まで所得補償を提供する長期障害保険（GTLD）や、緊急時にご家族へ一時金が支払われる団体生命保険（包括的福祉団体定期保険）などが含まれます。
- 休日・休暇：年間123日休暇。週休2日制、祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇があります。その他に、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇があります。
- 年次有給休暇：入社月から付与（最大13日）、最大で20日まで付与されます。
- 手当：通勤費および業務に関連する出張費はすべて会社が負担します。
自由でフラットな企業文化
イノベーションは、多様な価値観や強みを持つ人々との交流によって生まれます。アプライド マテリアルズの自由でオープンな企業文化は、こうした交流を支えています。また、社員同士の積極的なコミュニケーションも会社として支援しています。
- サークル活動：社員同士の親睦を深め、心身のリフレッシュを図るためにクラブ活動を奨励しています。公式なクラブ活動には補助金が支給されます。
- ウェルネスイベント：社員の健康促進と社員間のコミュニケーション活性化を目的として、2017年から開催されています。各社員が自分のペースで参加できるような内容が企画されています。
社員エンゲージメント
アプライド マテリアルズのEmployee Resource Groups（ERG）は、社員が自主的に運営するコミュニティであり、グローバルな社員の間に帰属意識、つながり、エンゲージメントを育むことを目的としています。
世界に10のERGと35のチャプターがあり、社員とそのサポーターが集まり、互いを支え合い、コミュニティ意識を高め、大学での採用活動やオンボーディングなどの重要なビジネス目標にも貢献しています。ERGは拠点を越えて連携し、企業文化を豊かにし、コミュニティを強化する意義あるイベントや体験を開催しています。
Women’s Professional
Development Network (WPDN)
WPDN Japanはアプライド マテリアルズ ジャパン初のERGとして、専門的なキャリア開発に役立つコンテンツを提供したりネットワーキングを促進したりすることで、メンバーのキャリア選択を支援しレベルアップを図っています。女性のエンパワメントを通じて、全社員にとってより多様でインクルーシブな職場の実現に貢献しています。
Young Professionals
Network (YPN)
YPN Japanは次世代を担う人材を対象に、スキル向上・ネットワーキング・採用支援の3つの柱を軸に活動を展開しています。入社2～5年目の社員が主体となり、企画から実行までを自ら手がける経験を通じて、次世代リーダーとしての成長を促しています。
アプライドの日々についての声
以下は、アプライド社員がアプライドの日々について語る声です。
榮 佑弥 - サカエ ユウヤ
アプライドでは、裁量を持って責任ある仕事を任されており、自分の考えや意見を表現できる環境にあると感じています。
特に重要なのは、お客さまと深く関わる仕事であるため、お客さまから信頼され、感謝の言葉をいただけるときに大きなやりがいを感じます。
竹田 匡成 - タケダ マサナリ
私がアプライド マテリアルズで約30年間働いてきて、最も気に入っているのは、常に成長を目指し、より良い方法を模索しながら新しいアクションを導入していこうとする社風です。
小山 高輝 - コヤマ タカキ
アプライド マテリアルズ ジャパンは、採用の過程全体を通じて、一人ひとりの個性や成長の可能性を丁寧に見てくれていると感じました。
学生時代に学んだことを活かせる会社であり、将来性のある業界で事業を展開している点にも魅力を感じました。
自分の価値観にもフィットしており、成長しながら意義ある貢献ができる場所だと感じたため、アプライド ジャパンでキャリアをスタートすることを決めました。
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よくある質問
こちらのリンク、あるいは、ページ上部にある「募集中の職種を探す」ボタンををクリックしてください。
異業種からの転職や半導体業界の未経験の方でも応募いただけます。職種により、業界経験が必要な場合もありますが、エントリーレベル（未経験または経験が浅い方）の職種では必要ありません。
さまざまな業界から転職をされた方が活躍しています。特定の業界、職種ということはありません。
募集の職種により勤務地によっては自動車通勤となり、運転免許が必要となる場合があります。これ以外に必要な資格はありません。
エントリーレベル（未経験または経験が浅い方）の職種では、英語が話せなくても大丈夫です。職種によっては英語が必須になりますが、入社後に社内外で英語を勉強しやすい環境があり、仕事をしながら英語を身につける機会はたくさんあります。
書類選考には、応募後、通常約5営業日かかります。合否に関係なく、ご連絡します。面接は、通常1回、場合により2回となります。（職種により異なります。）現在、面接はオンライン(Microsoft Teams)で実施しています。必要に応じで対面面接も実施しています。面接の日時は可能な限りご希望にそうよう調整します。
入社日は可能な限り、柔軟に相談に応じます。
試用期間は3ヵ月間で労働条件は本採⽤と同じです。
未経験の方でも安心して始められるように、以下の研修を用意しています。（約2ヵ月間）なお、担当製品によっては海外で研修を受けていただく場合があります。
- オリエンテーション
- 技術基礎研修
- 担当製品の研修
- 配属先でOJT研修
応募時に希望勤務地を聞き、オファー時に勤務地は特定されています。ご本人の希望勤務地を優先するよう努力しています。
配属先への引っ越しが必要な方には以下の費用を支給します。
- 転居先賃貸初期費用（定額、所得税課税対象）
- 引っ越し費用
- 転居先下見にかかる交通費・宿泊費、引っ越し時の交通費
※ 実家に戻る場合は、定額支給および下見費用支払い対象外
新卒者の場合、主にカスタマーエンジニアやプロセスサポートエンジニアの採用となります。状況によりその他職種の採用がある場合もあります。
大学生：文理不問
大学院生（修士）：文理不問
大学院生（博士）：理系専攻の方 かつ半導体に関わる研究をしてきた方
入社時に英語力は必要ありません。ただ、グローバルで活躍するためには英語力が必要です。入社後に研修や自己啓発制度を活用して勉強することができます。
こちらから応募してください。
説明会＋1次選考（グループワーク）
▼
2次選考（グループワーク）
▼
英語力確認テスト
▼
3次選考（グループ面接）
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最終選考（個別面接）
内定式を10月に、入社式を4月に行います。また、入社前研修として推薦図書を読むことと、電気関係の通信教育の受講があります。
半導体の知識がない方でも安心して始められるように、以下の研修を用意しています。（研修期間約3ヵ月間）
- 入社オリエンテーション
- ビジネスマナー研修
- 技術基礎研修
- 担当装置トレーニング
会社、部署、仕事内容をご理解いただく機会を設け、その後に配属先希望アンケートを取り、その内容を尊重しながら、配属先（勤務地）を決定します。
配属先への引っ越しが必要な方には以下の費用を支給します。
- 転居先賃貸初期費用（定額、所得税課税対象）
- 引っ越し費用
- 転居先下見にかかる交通費・宿泊費、引っ越し時の交通費
※ 実家に戻る場合は、定額支給および下見費用支払い対象外
- 完全週休2⽇制（原則、⼟⽇祝休み）※勤務地により異なる
- 実働時間7.5時間
- フレックスタイム制あり
- 年間休⽇：123⽇
部署によっては、将来的に転勤の可能性があります。定期的な転勤はありません。ご本人の状況を勘案した上での転勤命令が基本となりますが、当社や客先の事業状況によって異なります。
当社では、給与の考え方として基本給に各種手当を含めたものを基本としており、基本給を高く設定しています。そのため住宅手当などはありません。
転勤の際に、賃貸住宅を社宅適用とする場合があります。独身寮などはありません。
全社平均で20～25時間程度になります（1日の標準労働時間7.5時間）。働き方改革もあり、残業抑制には全社で真剣に取り組んでいます。残業代は100％支給します。
年1回、通常、12月に賞与があります。年1回、基本的に1月に昇給機会があります。
交通費全額支給・自己啓発援助金（英会話スクールなど）・社宅制度 （転勤時）・確定拠出年金（DC）・退職金制度・社員持株会・ストックアワード（自社株の付与制度）・長期所得補償保険（病気やケガで働けなくなり収入が途絶えたときに所得補償を受けられる保険）・団体生命保険・財形貯蓄制度・EAP（カウンセリング）制度・各種サークル活動・リゾート施設法人会員など。
退職金と確定拠出年金 (DC) の二本立てとなっています。掛け金は会社負担で、退職金とDCにそれぞれ積み立てられます。