採用情報

可能性をひらく

アプライド マテリアルズは世界No1の半導体・ディスプレイ製造装置メーカーとして、テクノロジーとそれを可能にする人財に投資をします。優位性を保ち、価値を生み出していくには、テクノロジーの力とそれを実現する人財が鍵となります。そのため私たちは社員への投資を惜しみません。半導体は、現代社会の根幹を成すものです。あなたが身につけたスキルが、イノベーションを生み出す力となり、よりよい未来を可能にする一歩となります。

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トップからのメッセージ

アプライド マテリアルズは、世界最大手の半導体製造装置メーカーです。世界中のほぼ全ての半導体チップや先進ディスプレイの製造には私たちの装置が使われています。半導体は今や、私たちの生活に欠かすことのできないものになっています。今後5年間で半導体産業の市場規模は2倍になると見込まれています。この急激な成長を支え、さまざまな用途に合った最先端の半導体をつくるためには、最先端の半導体製造装置が必要で、製造装置が果たす役割はますます重要になっています。

最先端の技術に触れ、お客さまと共に世界に貢献する製品や技術を作り出す一翼を担う。これがアプライド マテリアルズで働くということです。地球上のすべての社会に対してインパクトを与えることができる仕事です。私たちと一緒によりよい未来を可能にしませんか。皆さんからの応募をお待ちしています。

Hitoshi Nakao, Applied Materials Japan Country Manager

アプライド マテリアルズ ジャパン株式会社
代表取締役社長 中尾 均

社員の声

会社紹介ビデオ

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ここから始まるキャリア

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メイダン テクノロジーセンター

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WE WORK HERE

 
 

一人ひとりが能力を発揮できる職場を目指して

「自分のちょっとした得意なことが仕事に生かせたら」と思ったことはありませんか? アプライド マテリアルズでは、「得意」が「スキル」になるかもしれません。例えばカスタマーエンジニア。私たちは、段階に応じたトレーニングを用意し、責任を持って育てます。それにより幅広い高度な技術を習得でき、エンジニアとしてのスキルは揺るぎないものになり、それが自分の力となります。

アプライド マテリアルズでは、充実した研修制度と福利厚生をそろえ、働く人の心と体そして経済面をサポートします。

研修制度と自己啓発サポート
研修制度と
自己啓発サポート

才能を見つけ出し、それを伸ばし強みとする。社員の強みの集合体は、会社の根底を支える大きな強みとなります。よりよい未来を可能にするのは社員一人ひとりの力です。「イノベーションは学びから始まる」という考え方に基づき入社時の基礎研修から高度なトレーニングまで、幅広い内容のトレーニングを用意しています。

  • 入社時研修: オリエンテーション、技術基礎および担当装置トレーニング
  • 自己啓発支援制度
  • 英語研修
  • アプライド グローバル ユニバーシティ(オンライン・オンデマンド教育の企業内大学)
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キャリア支援

社員の挑戦する気持ちを大切にしています。新しい発想や提案は新たな価値の創造につながります。

  • 社内公募制度: 一定の条件を満たしていれば、世界中で募集中の職種に応募できるオープンな社内公募制度を設けています。他の職種へのジョブチェンジや海外への転勤など、頑張り次第で新たなことに挑戦できます。
  • 褒賞:グローバルや国内で各種のアワード制度があり、実績をあげたチームや個人を評価する仕組みがあります。受賞者には報奨金も授与されます。
  • 人事評価:グローバル共通の人事評価制度を採用しています。公正な評価が報酬や役職に反映されます。
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働きやすい環境

社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、ライフステージに合わせて選択できる就業制度を整えています。

  • フレックスタイム制度: 1ヶ月の平均所定労働時間内で、業務に合わせた働き方を選ぶことができます1
  • 時短勤務制度:育児や介護のための時間を請求することができます。この期間中は、時間外勤務・深夜勤務の免除を受けることも可能です。
  • 在宅勤務制度:社内ルール内で、業務に合わせて勤務場所を選ぶことができます。新型コロナウイルスまん延時においては、いち早く在宅勤務体制に移行しました2。育児・介護の短時間勤務に在宅勤務制度を組み合わせることにより、さらに柔軟な働き方を選ぶことができます。

1. 営業や別に定める勤務制度の社員を除く。2. お客さまサポート職種は除く。

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福利厚生と制度・手当

安心して働けるのはもちろん、経済的・時間的にも人生の自由度を高めることを重要視した、充実の福利厚生をそろえています。

  • ファイナンシャルサポート:社員持株会・ストックアワード(自社株付与制度)・確定拠出年金(401K)・退職金制度、経済的なサポートが充実。
  • 幅広い保険を完備:病気やケガよる就業不能時に所得補償を定年まで受けられる長期所得補償保険(GTLD)、もしもの時にご家族に一時金をお支払いする団体生命保険(総合福祉団体定期保険)など、すべて自己負担無なしで加入できます。
  • 休日・休暇:年間休日123日。完全週休2日制・祝日・GW・夏季・年末年始・年次有給休暇。その他、私傷病・リフレッシュ・慶弔・育児・子の看護・介護休暇など。
  • 年次休暇: 入社月より付与(最大13日)5年目より15日、それ以降1日ずつ増え最大20日を付与。
  • 諸手当: 通勤・業務にかかる交通費は全額支給。
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自由でフラットな社風

多様な価値観や強みを持った人との交流を通じてイノベーションを生み出す。アプライド マテリアルズの自由でフラットな社風がそれを後押しします。社員間の交流がより活発に行われるよう、会社もバックアップしています。

  • サークル活動: 社員相互の親睦と心身のリフレッシュのため、サークル活動を奨励しています。公式サークル活動には補助⾦が⽀給されます。
  • ウェルネスイベント: 社員の健康増進と社員間のコミュニケーションを活性化することを目的に、2017年から実施。一人ひとりが自身のペースで参加できるコンテンツが企画されています。

よくある質問

こちらのリンク、あるいは、ページ上部にある「その他の職種を探す」ボタンををクリックしてください。

異業種からの転職や半導体業界の未経験の方でも応募いただけます。職種により、業界経験が必要な場合もありますが、エントリーレベル(未経験または経験が浅い方)の職種では必要ありません。

さまざまな業界から転職をされた方が活躍しています。特定の業界、職種ということはありません。

募集の職種により勤務地によっては自動車通勤となり、運転免許が必要となる場合があります。これ以外に必要な資格はありません。

エントリーレベル(未経験または経験が浅い方)の職種では、英語が話せなくても大丈夫です。職種によっては英語が必須になりますが、入社後に社内外で英語を勉強しやすい環境があり、仕事をしながら英語を身につける機会はたくさんあります。

添付の「応募の手引き」の手順に従い、ご応募お願いします。こちらからダウンロードすることもできます。

書類選考には、応募後、通常約5営業日かかります。合否に関係なく、ご連絡します。面接は、通常1回、場合により2回となります。現在、面接はオンライン(Microsoft Teams)で実施しています。新型コロナウイルス感染症の状況により、今後、変わる可能性があります。面接の日時は可能な限りご希望にそうよう調整します。

入社日は可能な限り、柔軟に相談に応じます。

試用期間は3ヵ月間で労働条件は本採⽤と同じです。

未経験の方でも安心して始められるように、以下の研修を用意しています。(約2ヵ月間)なお、担当製品によっては海外で研修を受けていただく場合があります。

  • オリエンテーション
  • 技術基礎研修
  • 担当製品の研修
  • 配属先でOJT研修

応募時に希望勤務地を聞き、オファー時に勤務地は特定されています。ご本人の希望勤務地を優先するよう努力しています。

配属先への引っ越しが必要な方には以下の費用を支給します。

  1. 転居先賃貸初期費用(定額、所得税課税対象)
  2. 引っ越し費用
  3. 転居先下見にかかる交通費・宿泊費、引っ越し時の交通費

※ 実家に戻る場合は、定額支給および下見費用支払い対象外

新卒の場合、採用職種は現時点ではカスタマーエンジニアのみとなっています。

大学生:文理不問 
大学院生(修士):文理不問
大学院生(博士):理系専攻の方 かつ半導体に関わる研究をしてきた方

入社時に英語力は必要ありません。ただ、グローバルで活躍するためには英語力が必要です。入社後に研修や自己啓発制度を活用して勉強することができます。

リクナビNEXTより応募してください。

説明会+1次選考(グループワーク)

2次選考(グループワーク)

3次選考(グループ面接)

最終選考(個別面接)+ 英語力確認テスト(確認テストは最終選考合格者のみ)

※ 1次選考合格者の方に履歴書をご提出いただきます。
※ 英語確認テストは、英語力の高さを確認するという目的ではなく、実務を行う上で最低限必要な英語レベルを身につけられる基礎を判断する資料になります。

 

内定式を10月に、入社式を4月に行います。また、入社前研修として推薦図書を読むことと、電気関係の通信教育の受講があります。

半導体の知識がない方でも安心して始められるように、以下の研修を用意しています。(研修期間約3ヵ月間)

  • 入社オリエンテーション
  • ビジネスマナー研修
  • 技術基礎研修
  • 担当装置トレーニング

例年6月に配属先(勤務地)が決定します。会社、部署、仕事内容をご理解いただく機会を設け、その後に配属先希望アンケートを取り、その内容を尊重しながら、配属先を決定しています。

配属先への引っ越しが必要な方には以下の費用を支給します。

  1. 転居先賃貸初期費用(定額、所得税課税対象)
  2. 引っ越し費用
  3. 転居先下見にかかる交通費・宿泊費、引っ越し時の交通費 

※ 実家に戻る場合は、定額支給および下見費用支払い対象外

  • 完全週休2⽇制(原則、⼟⽇祝休み)
  • 実働時間7.5時間
  • フレックスタイム制あり
  • 年間休⽇:123⽇

部署によっては、将来的に転勤の可能性があります。定期的な転勤はありません。ご本人の状況を勘案した上での転勤命令が基本となりますが、当社や客先の事業状況によって異なります。

当社では、給与の考え方として基本給に各種手当を含めたものを基本としており、基本給を高く設定しています。そのため住宅手当などはありません。

転勤の際に、賃貸住宅を社宅適用とする場合があります。独身寮などはありません。

全社平均で20~25時間程度になります(1日の標準労働時間7.5時間)。働き方改革もあり、残業抑制には全社で真剣に取り組んでいます。残業代は100%支給します。

年1回、通常、12月に賞与があります。年1回、基本的に1月に昇給機会があります。

交通費全額支給・自己啓発援助金(英会話スクールなど)・社宅制度 (転勤時)・確定拠出年金(401K)・退職金制度・社員持株会・ストックアワード(自社株の付与制度)・長期所得補償保険(病気やケガで働けなくなり収入が途絶えたときに所得補償を受けられる保険)・団体生命保険・財形貯蓄制度・EAP(カウンセリング)制度・各種サークル活動・リゾート施設法人会員など。

退職金と確定拠出年金 (401K) の二本立てとなっています。掛け金は会社負担で、退職金と401K にそれぞれ積み立てられます。

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