目標與進展
包容文化
目標
- 在 2021 年（曆年）以前，應材的美國女性員工比例提高到 21%
- 應材提高全球的女性員工比例
- 我們的美國少數族群 (URM) 員工比例提高
進展
- 2021 年（曆年）比例提高到 21%（2021 財年為 20.8%），實現了我們的目標
- 比例從 17.8% 提高到 18.1%（+0.3 百分點）
- 比例從 14.2% 提高到 16.4%（+2.2 百分點）
職場健康與安全
目標
- 總事故發生率 (TCIR) 維持在 0.46% 以下
進展
- 達到 TCIR 0.45（根據美國勞工部勞動統計局 2018 年傷害和疾病率，業界 TCIR 為 0.70）
目標與進展
- 包容文化
- 職場健康與安全
目標
- 在 2021 年（曆年）以前，應材的美國女性員工比例提高到 21%
- 應材提高全球的女性員工比例
- 我們的美國少數族群 (URM) 員工比例提高
進展
- 2021 年（曆年）比例提高到 21%（2021 財年為 20.8%），實現了我們的目標
- 比例從 17.8% 提高到 18.1%（+0.3 百分點）
- 比例從 14.2% 提高到 16.4%（+2.2 百分點）
目標
- 總事故發生率 (TCIR) 維持在 0.46% 以下
進展
- 達到 TCIR 0.45（根據美國勞工部勞動統計局 2018 年傷害和疾病率，業界 TCIR 為 0.70）
包容文化
在應用材料公司，我們重視基於多元、公平和歸屬感的包容文化。
我們歡迎具備不同背景、觀點及經驗的人才加入團隊，因為我們知道這樣的團隊更強大、更有韌性。我們透過健全的訓練及發展計畫，讓領導階層及員工共同參與，一起找出並消弭邁向包容的系統性障礙。我們主動招募多元人才，並投入資源以建立一個包容、多元的人才庫。
我們的員工速覽
多元是我們最大的優勢之一。我們的人才組成反映出範圍廣泛的文化、背景、年齡、性別及族裔。
2021 會計年度美國人力各級員工的性別、族裔及種族比例
精選案例
工程人才發展計畫中的女性員工
應材透過為期兩年的職涯發展、技能培養、個別指導及人脈建立計畫，幫助公司的女性技術人才發展事業。
大學畢業生新鮮人及實習生計畫
應材從首屈一指的大專院校理工科系中尋找多元人才，提供實作產業經驗及深入見解。
員工訓練課程
Applied Global University (AGU) 是一項數位學習工具；主要是將所有學習內容集中整合於一處，讓所有員工都能隨時取用。AGU 平台還能追蹤學習進度及成效，告訴員工必須遵守的法規及最新規範，並且整合社會學習經驗。
職場健康與安全
我們以員工、供應商及客戶的健康和安全為第一優先。
在我們營運、製程或產品之有關健康與安全績效方面，我們都符合或超越所有相關及適用的法規要求。
為了確保以安全為第一優先，我們的許多工廠採用了 6S，精實生產的理念，使員工能評估和提升工作場所的功能和安全。2019 年導入 6S 制度後，我們半導體製造營運中的工傷率下降了 35%。
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在 COVID-19 疫情期間保護員工
為了讓我們的員工保持健康並獲得充分的資訊，我們持續加強現場安全規程，並隨著 Delta 和 Omicron 變異病毒疫情的加劇和趨緩，積極傳達這些規程的各項異動。我們提供一整套的保健和健康福利，滿足員工的身心需求，並實施計畫來支持適用的居家辦公模式。
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人權
無論在何處營業，我們都致力保護人權，並寫進我們新的人權原則宣言中。
在 2021 年到 2022 年，我們執行了人權顯著性評估，以找出與我們業務相關的潛在人權風險、影響和機會，並決定優先處理順序。我們將在 2022 年永續發展報告中分享評估結果。
