人員

促進尊重、歸屬感及成長的企業文化

目標與進展
包容文化

目標

  • 在 2021 年(曆年)以前,應材的美國女性員工比例提高到 21%
  • 應材提高全球的女性員工比例
  • 我們的美國少數族群 (URM) 員工比例提高

進展

  • 2021 年(曆年)比例提高到 21%(2021 財年為 20.8%),實現了我們的目標
  • 比例從 17.8% 提高到 18.1%(+0.3 百分點)
  • 比例從 14.2% 提高到 16.4%(+2.2 百分點)
職場健康與安全

目標

  • 總事故發生率 (TCIR) 維持在 0.46% 以下

進展

  • 達到 TCIR 0.45(根據美國勞工部勞動統計局 2018 年傷害和疾病率,業界 TCIR 為 0.70)
目標與進展

目標

  • 在 2021 年(曆年)以前,應材的美國女性員工比例提高到 21%
  • 應材提高全球的女性員工比例
  • 我們的美國少數族群 (URM) 員工比例提高

進展

  • 2021 年(曆年)比例提高到 21%(2021 財年為 20.8%),實現了我們的目標
  • 比例從 17.8% 提高到 18.1%(+0.3 百分點)
  • 比例從 14.2% 提高到 16.4%(+2.2 百分點)

目標

  • 總事故發生率 (TCIR) 維持在 0.46% 以下

進展

  • 達到 TCIR 0.45(根據美國勞工部勞動統計局 2018 年傷害和疾病率,業界 TCIR 為 0.70)

包容文化

在應用材料公司,我們重視基於多元、公平和歸屬感的包容文化。

我們歡迎具備不同背景、觀點及經驗的人才加入團隊,因為我們知道這樣的團隊更強大、更有韌性。我們透過健全的訓練及發展計畫,讓領導階層及員工共同參與,一起找出並消弭邁向包容的系統性障礙。我們主動招募多元人才,並投入資源以建立一個包容、多元的人才庫。

詳細了解我們的包容文化 >

包容文化

我們的員工速覽

多元是我們最大的優勢之一。我們的人才組成反映出範圍廣泛的文化、背景、年齡、性別及族裔。

 

2021 會計年度美國人力各級員工的性別、族裔及種族比例

我們的員工速覽

精選案例

工程人才發展計畫中的女性員工

工程人才發展計畫中的女性員工

應材透過為期兩年的職涯發展、技能培養、個別指導及人脈建立計畫,幫助公司的女性技術人才發展事業。

更多內容
大學畢業生新鮮人及實習生計畫

大學畢業生新鮮人及實習生計畫

應材從首屈一指的大專院校理工科系中尋找多元人才,提供實作產業經驗及深入見解。

 

更多內容
美國退伍軍人

美國退伍軍人

應用材料公司主動招募美軍退役人才,並持續被評選為「軍人友善雇主」(Military Friendly® Employer),超越所有基準指標。

更多內容

創新始於學習

透過廣泛的現場資源和線上平台來促進所有員工的個人和專業發展,推動職涯發展,提高整體動力並幫助員工管理職涯的每個階段。

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創新始於學習
員工訓練課程

員工訓練課程

Applied Global University (AGU) 是一項數位學習工具;主要是將所有學習內容集中整合於一處,讓所有員工都能隨時取用。AGU 平台還能追蹤學習進度及成效,告訴員工必須遵守的法規及最新規範,並且整合社會學習經驗。

職場健康與安全

我們以員工、供應商及客戶的健康和安全為第一優先。

在我們營運、製程或產品之有關健康與安全績效方面,我們都符合或超越所有相關及適用的法規要求。

為了確保以安全為第一優先,我們的許多工廠採用了 6S,精實生產的理念,使員工能評估和提升工作場所的功能和安全。2019 年導入 6S 制度後,我們半導體製造營運中的工傷率下降了 35%。

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應用材料公司的 ISO 認證 >

職場健康與安全
在 COVID-19 疫情期間保護員工

在 COVID-19 疫情期間保護員工

為了讓我們的員工保持健康並獲得充分的資訊,我們持續加強現場安全規程,並隨著 Delta 和 Omicron 變異病毒疫情的加劇和趨緩,積極傳達這些規程的各項異動。我們提供一整套的保健和健康福利,滿足員工的身心需求,並實施計畫來支持適用的居家辦公模式。

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人權

無論在何處營業,我們都致力保護人權,並寫進我們新的人權原則宣言中。

在 2021 年到 2022 年,我們執行了人權顯著性評估,以找出與我們業務相關的潛在人權風險、影響和機會,並決定優先處理順序。我們將在 2022 年永續發展報告中分享評估結果。

人權