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목표 및 진행 상황
포용의 문화
목표
- 2021년까지 어플라이드 미국의 여성 직원 비율 21%로 확대
- 전 세계 어플라이드 머티어리얼즈의 여성 직원 비율 확대
- 어플라이드 미국 직원의 사회 소수 계층 비율 확대
혁신
- 2021년, 21%로 목표 달성(FY21 20.8%)
- 17.8%에서 18.1%로 0.3pp 확대
- 14.2%에서 16.4%로 2.2pp 확대
산업 보건 및 안전
목표
- 공장 내 총 사고율(TCIR) 0.46% 이하로 유지
혁신
- TCIR 0.45 달성(산업 TCIR 0.70, 2018년 미국 노동부 노동통계국 상해 및 질병 비율 기준)
목표 및 진행 상황
- 포용의 문화
- 산업 보건 및 안전
목표
- 2021년까지 어플라이드 미국의 여성 직원 비율 21%로 확대
- 전 세계 어플라이드 머티어리얼즈의 여성 직원 비율 확대
- 어플라이드 미국 직원의 사회 소수 계층 비율 확대
혁신
- 2021년, 21%로 목표 달성(FY21 20.8%)
- 17.8%에서 18.1%로 0.3pp 확대
- 14.2%에서 16.4%로 2.2pp 확대
목표
- 공장 내 총 사고율(TCIR) 0.46% 이하로 유지
혁신
- TCIR 0.45 달성(산업 TCIR 0.70, 2018년 미국 노동부 노동통계국 상해 및 질병 비율 기준)
포용의 문화
어플라이드 머티어리얼즈는 다양성, 평등, 소속감을 바탕으로 포용의 문화에 중요한 가치를 둡니다.
어플라이드는 다양한 배경, 시각, 경험이 보다 탄탄하고 회복력 있는 팀을 이루는 근간이 된다는 점을 인식하고 이를 중요하게 생각합니다. 어플라이드는 경영진과 직원에게 포용의 문화를 조성하는 데 장애가 되는 시스템 상의 장벽을 파악하고 없애기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공하며, 다양한 배경을 가진 인재를 채용하고 포용적이며 다양한 인재 풀을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
어플라이드의 직원
다양성은 어플라이드 머티어리얼즈가 가진 최대 강점 중의 하나입니다. 어플라이드의 인재는
다양한 문화와 배경, 연령대, 성별, 민족으로 구성되어 있습니다.
FY2021, 미국 본사 직원의 직급별 성별, 민족, 인종 구성
주목할 만한 스토리
미국 재향 군인
어플라이드는 미군 출신 인재를 적극적으로 채용하고 모든 관련 기준을 초과 달성하면서 재향 군인에게 친화적인 기업(Military Friendly® Employer) 으로 지속적으로 선정되었습니다.
혁신은 학습에서
시작됩니다
경력을 개발하는데 도움이 되는 다양한 현장 자원과 온라인 플랫폼을 통해 모든 직원의 개인 능력과 전문성 개발을 장려하여 전반적인 동기 부여를 강화하고 직원들이 경력의 모든 단계를 관리할 수 있도록 지원합니다.
자세히 알아보기 >
직원 교육 과정
Applied Global University(AGU)는 한 곳에서 온라인 교육 콘텐츠를 관리하고 시간에 구애받지 않고 직원에게 콘텐츠를 제공하기 위한 도구입니다. AGU 플랫폼은 학습자의 진행 상황과 성과를 지속적으로 관리하고 컴플라이언스에 관한 규정 및 업데이트 사항을 담당자에게 알리고 소셜 러닝 경험을 통합하는 역할도 합니다.
산업 보건 및 안전
직원, 공급업체, 고객의 보건과 안전은 어플라이드가 가장 중요하게 생각하는 부분입니다.
어플라이드는 회사의 운영 및 절차, 제품에 있어 보건 및 안전 관련 성과에 적용되는 모든 규정 요건을 준수하거나 초과 달성하고 있습니다.
안전을 최우선으로 하기 위해 대부분의 어플라이드 공장에서는 직원들이 작업 공간에서 기능과 안전을 평가하고 향상시킬 수 있도록 린(lean) 제조 개념인 6S를 채택하고 있습니다. 2019년, 6S를 도입한 후 반도체 제조 작업에서 상해율이 35% 감소했습니다.
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코로나19 상황에서의
직원 보호
직원, 공급업체, 고객의 보건과 안전은 어플라이드가 가장 중요하게 생각하는 부분입니다.
어플라이드는 회사의 운영 및 절차, 제품에 있어 보건 및 안전 관련 성과에 적용되는 모든 규정 요건을 준수하거나 초과 달성하고 있습니다.
안전을 최우선으로 하기 위해 대부분의 어플라이드 공장에서는 직원들이 작업 공간에서 기능과 안전을 평가하고 향상시킬 수 있도록 린(lean) 제조 개념인 6S를 채택하고 있습니다. 2019년, 6S를 도입한 후 반도체 제조 작업에서 상해율이 35% 감소했습니다.
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인권
어플라이드는 인권 원칙 선언서(Human Rights Statement of Principles) 를 통해 비즈니스를 수행하는 모든 곳에서 인권을 보호하겠다는 의지를 공식적으로 표명하였습니다.
2021년부터 2022년까지 비즈니스와 관련된 잠재적인 인권 위험 및 영향과 기회를 파악하고 우선 순위를 지정하기 위해 인권 중요도 평가를 수행했습니다. 평가 결과는 2022년 지속 가능성 보고서를 통해 발표할 예정입니다.
