製品・サービス
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アプライド マテリアルズは、すべての人が自分に目を向けてもらい、話を聞いてもらい、貢献していると感じられる企業文化の創出に努めます。私たちは、インクルージョンを実践、運用し、偏見を認識し取り除き、互いに助け合い、進歩を阻む制度的障壁を打ち破るべく取り組んでいます。
私たちは、科学、技術、工学、数学（STEM）への関心を高め、その能力を育成するために、非営利団体、カレッジ、大学と提携し、幅広く包括的な人材パイプラインの構築に投資しています。
当社は全従業員が継続的な学習のメリットを最大限に享受できるようにし、アプライド マテリアルズのキャリアで成長する機会が公平かつ平等に与えられるよう努めます。
私たちは、身体的、精神的、社会的な健康と福祉、そして経済的な安定を促進するさまざまな福利厚生を利用できるようにし、従業員自身とその家族のニーズに最適で柔軟な選択肢を提供しています。
アプライド マテリアルズは、社員とサプライヤーの基本的人権の保護に全力を尽くします。このコミットメントは「人権に関する原則声明」で正式に表明され、当社の「責任ある製造プログラム」を通じて運用、管理されています。
インクルージョンの文化
アプライド マテリアルズのインクルージョン文化はプログラムや取り組みではなく、ビジネスと人材戦略に不可欠なものです。 私たちはグローバル企業として、お客様にとって最も信頼できる価値あるパートナーとなるために、つながりを持ち、包括的で、協力し合えるOne Applied Materialsを目指します。それは、すべての人が最高の自分として毎日出社し、その望みを最大限に達成できるような「インクルージョンの文化」を創造することから始まります。
人権
アプライド マテリアルズは、働く人に安全な労働条件を提供し、敬意と尊厳をもって接し、環境に配慮した倫理的な方法で事業活動を行うことを約束します。私たちは、人権に関する原則声明とRBA行動規範を遵守するため、製造事業全体にわたる人権ガバナンスを運用する公式の責任ある製造プログラム（RMP）を開発しました。
環境、安全衛生
私たちは環境と、従業員、顧客、近隣地域社会の健康と安全を守るための方法で事業を展開しています。緊急事態への備えから製品の安全性に至るまで、私たちは社長兼CEOが署名するEHS方針に導かれています。
給与の公平性
アプライド マテリアルズは、社員に公平かつ公正な報酬を支払うことを約束します。そのため、従業員の給与が属性ではなく、役割、組織レベル、地域などの関連要因に基づいて決定されるよう、報酬プログラムを構成している。
給与の公平性という目標が守られていることを確認するため、独立した第三者機関に依頼して、世界と米国の男女別報酬比と、米国のマイノリティと非マイノリティの報酬比を算出してもらっています。いずれの場合も、報酬比は従業員の基本給、現金賞与、株式報酬の合計である総報酬に基づいています。
アプライド マテリアルズは今後も報酬慣行を監視し、給与平等への取り組みに関する情報をサステナビリティレポートで提供していきます。
女性エンジニア育成プログラム
女性エンジニアのキャリアアップを支援する、2年間のキャリア開発、技能育成、メンタリング、ネットワーキングプログラム。
新卒プログラム
アプライドマテリアルズは、エンジニアリングと科学のプログラムが充実している主要大学から多様な人財を募り、業界での実践的な経験と見識を提供します。2022会計年度には350名の新卒を迎え、その38.5%が女性、32%が少数民族でした。
米軍
2023年、アプライド マテリアルズが米労働省のGold HIRE Vets Medallion Awardを受賞しました。これは、米軍退役軍人の民間就労支援に尽力した雇用主を表彰するものです。アプライド マテリアルズは米国だけで1,200人以上の退役軍人を雇用しており、これは米国ベースの従業員の約7%に相当します。