מאת מערכת הבלוג
26 בנובמבר 2024

שושי פיליפס ולילך ארז, מהנדסות דבאופס באפלייד מטיריאלס, מדברות על תשוקה למקצוע, על למידה מתמדת, על הרצון לייעל ולהשתפר — ועל היכולת לעשות את כל זה במקביל לחיים אישיים מלאים ומספקים

כששושי פיליפס ולילך ארז מדברות על דבאופס, העיניים שלהן בורקות. תחום הליבה הזה, שבשנים האחרונות מתפתח ומשתנה בקצב מסחרר, נמצא בלב העשייה השוטפת של כל חברת טכנולוגיה. בארגון התוכנה של אפלייד מטיריאלס, שמפתח בעת ובעונה אחת שורה של מוצרים קריטיים עבור לקוחותיו, קבוצת הדבאופס היא החוליה החיונית המאפשרת לכל המערכת לדלוור קוד איכותי במהירות וביעילות. כשהן מספרות על העבודה היומיומית שלהן, ארז ופיליפס מציינות את העבודה הקרובה עם מחלקות רבות בחברה ואת הלמידה המתמדת שהתחום הזה מחייב כמשתנים המרכזיים שמייצרים עבורן עניין, התרגשות ותחושה של משמעות — כל יום מחדש.

שושי פיליפס התחילה את הקריירה שלה בתחום הדבאופדס וכבר מהרגע הראשון היא ידעה שהיא נמצאת בתחום הנכון עבורה: פיתוח התשתיות המשמשות את המפתחים בעבודתם היומיומית קסם לה כתחום דינמי ומגוון מאוד, ומרכזי ביותר לעבודה השוטפת של החברה כולה. "הבנתי שמשמעות העבודה בדבאופס היא להימצא בתהליך למידה בלתי פוסק, וזה מאוד קסם לי כי בטבע שלי אני אוהבת להיות מחוברת למה שקורה עכשיו, לקאטינג אדג'".

פיליפס למדה הנדסת תוכנה במכללה למינהל, והתחילה לעבוד בתעשייה בווסטרן דיגיטל, חברה לייצור כוננים קשיחים, כמהנדסת דבאופס מתחילה. "בשלב הלימודים הדגש היה על מתמטיקה, שפות שונות וכלי פיתוח. על דבאופס — הדבר החדש הזה שנכנס לשוק — שמענו רק אגב אורחא. רק לקראת העבודה הראשונה התחלתי לברר מה זה אומר ומה זה דורש", היא מספרת. לאפלייד מטיריאלס היא הגיעה לפני כשלוש שנים והתמקמה בלב העשייה התובענית של מחלקת הדבאופס של החברה, שנמצאת בחוד החנית של התחום.

"הצוות שלנו עובד במחזורים מהירים של דלוור של עבודה שוטפת, אבל נמצא גם בהתחדשות מתמדת", היא אומרת. "אנחנו כל הזמן לומדים, מטמיעים כלים חדשים ומאמצים יכולות חדשות, ועובדים קרוב לכל קבוצות הפיתוח של החברה כך שאפשר ממש לראות את האימפקט של העשייה שלנו. זאת עבודה מרתקת." העבודה עצמה נוגעת בדומיינים רבים: פיתוח תשתיתי לביצוע פעולות פשוטות, פיתוח של כלי אינטגרציה, למידה של טכנולוגיות חדשות ודרכי ההטמעה שלהן. היא מסכמת: "זאת עבודה מאוד מגוונת, וזה מה שמפעיל אותי. אני רואה את עצמי נשארת בתחום הזה עוד שנים ארוכות."

מהנדסי הדבאופס אחראים על היציבות ועל האיכות של תשתיות הפיתוח של החברה. הם אמונים על בניית הכלים המאפשרים למפתחים לדלוור קוד יציב ועובד בכל שלב, על אינטגרציה רציפה ועל היציבות של המערכת. הלקוחות של מהנדסי הדבאופס הם פנימיים: המפתחים בארגון שמפתחים את האפליקציה, את המכונה, וכלי הדבאופס מגינים עליהם מטעויות ומאפשרים פיתוח מהיר של קוד איכותי העומד בסטנדרטים הגבוהים של החברה.

מהפכה מול העיניים

לעומת פיליפס, לילך ארז הגיעה לתחום הדבאופס בשלב מאוחר יחסית בקריירה. היא למדה מתמטיקה ומדעי המחשב בבר אילן, תואר שאותו בחרה דווקא בגלל אהבתה הגדולה למתמטיקה. אבל במהלך הלימודים מדעי המחשב שבו את ליבה, ועם סיום התואר התחילה לעבוד בתחום הבקאנד, ובאופן ספציפי בפיתוח שרתים לאיסוף מידע בזמן אמת בחברות שהתמקדו באנרגיה ובסחר במטבע חוץ. אחרי כמה שנים בתחום האינטנסיבי הזה היא עשתה הסבה להנדסת QA, והתחילה לעבוד באפלייד מטיריאלס כמהנדסת בקרת איכות במחלקת התוכנה של החברה. אחרי ארבע שנים ארז — שלא אוהבת לקפוא על שמריה — היתה מוכנה לשינוי נוסף, ועברה לעבודת פיתוח בתחום הדבאופס באפלייד, שם היא נמצאת כבר ארבע שנים.

ארבע השנים האלה היו שנים של מהפכה בתחום, שעבר לעבוד ב-CI/CD, כפי שנהוג לכנות את המתודולוגיה של Continuous Integration / Continuous Deployment. ארז ראתה את המהפכה הזאת מתרחשת מול העיניים: "כשהגעתי לקבוצה CI/CD עוד היה בחיתולים, והיו עיכובים ובעיות בדחיפת התוכנה, מקרים שבהם היינו מגלים שבירה בקוד והיה צריך לעצור הכל", היא מספרת. "כלי ה-CI שפיתחנו מאז מאפשרים לקוד להיות הכי יציב שאפשר. ההטמעה של הכלים האלה חתכו מעריכית את זמן הבנייה. זה מה שכל כך מלהיב, זה מה שגורם לנו להשתפר עוד ועוד ולשאוף להמשיך לשפר את היעילות של הדילוור. זה לא נגמר: כל הזמן יש שאיפה לשיפור ולמיקסום ולהתאמה לדרישות חדשות שנובעות משינויים. זה תהליך אדפטיבי, וזה מה שכל כך מקסים בו."

גם המגוון הגדול של כלי העבודה מוסיף עניין יומיומי. ארז ופיליפס עובדות בג'נקינס — הפלטפורמה שבה רצים כלי ה-CI — כותבות בכמה שפות (ג'אווה, גרובי ופייתון), ומכיוון שרוב העבודה מבוססת ענן משתמשות גם בטכנולוגיות כמו דוקר וקוברנטיס. "אנחנו נמצאים כל הזמן בתהליך של למידה", מדגישה פיליפס, "באימוץ של טכנולוגיות ושפות שונות שמאפשרות לקדם את התחום ולתת מענה לבעיות. השיפורים צריכים לבוא לידי ביטוי בכל המישורים, ולכן הלמידה היא לא רק של הכלי עצמו אלא גם של האפשרויות שלו, הלוגיקה שלו, העליות שלו — אנחנו נחשפים למושגים מעולמות רבים, כולל מימון, רכש ועוד."

פיליפס מוסיפה שההון האנושי בתחום הדבאופס בחברה חשוב לא פחות מהעושר הטכנולוגי: "יחד עם הטכנולוגיות והכלים החדשניים צוותי הדבאופס נהנים מחומר אנושי מדהים, כך שבכל עת ניתן להתייעץ ולהחכים מהסביבה. לארכיטקסט שבנה והקים את תשתיות הדבאופס בחברה מאפס, למשל, יש עשרות שנים של ניסיון באפלייד הוא מקור ידע עצום שנותן מקום רב להתפתחות הכללית והפרטית. השילוב של הכלים, הטכנולוגיות וההון האנושי מייצר פלטפורמה שאין שנייה לה".

גמישות מעשית ומחשבתית

בעבר עולמות הדבאופס נחשבו לתחום גברי, אבל בשנים האחרונות גם בהיבט הזה חל שינוי. פיליפס וארז עובדות יחד באותו צוות, המונה שלוש נשים וארבעה גברים. באפלייד מטיריאלס יש אחוז גבוה של נשים בארגון הדבאופס, כולל בשדרת הניהול שהיא נשית באופן בולט. אחד הגורמים לכך היא הגמישות הרבה המתאפשרת בעבודה בתחום זה בחברה. פיליפס וארז שתיהן אמהות. שעון עבודה גמיש ועבודה מבוססת תפוקה מאפשרים למשל להתחיל את יום העבודה מוקדם כדי לפנות זמן למשפחה אחר הצהריים — תומכים באיזון חיובי בין העבודה לבית. "זה לגמרי מקובל שיש לי את השעות עם הילדים שאני פחות זמינה בהן", אומרת פיליפס. "וזה גורם לי להיות הכי טובה שאני יכולה בזמן העבודה — וגם בבית. האיזון הזה עושה טוב בכל המישורים." וארז מוסיפה: "פלטפורמת העבודה מאוד גמישה ומאוד מותאמת לנו בפן האישי — וזה נכון גם לגברים בצוות. האיזון הזה יוצר נאמנות למקום העבודה ומאפשר לנהל חיים מלאים."

הדינמיקה הזאת מושפעת מרוח הניהול באפלייד מטיריאלס. "המנהל שלנו הוא דוגמה מצוינת לזה", אומרת ארז. "הוא מאפשר מאוד, מבין ומכיל את השוני בינינו ואת הצרכים והיכולות של כל אחד. הוא מנהל שמגדל אותנו — יש לו בנו אמון מלא ומבט שמאפשר לכל אחד לכבוש עוד ועוד פסגות". ופיליפס מוסיפה: "הוא מספק מרחב לצרכים האישיים, לצרכים של המשפחה — לא מייצר לחץ או אשמה, מאמין בכל אחד, נותן מקום לשאיפות, למטרות וליעדים שלנו בקריירה, וזה מייצר רצון להביא את עצמך במקסימום."

על סביבת העבודה הן אומרות כי היא מאפשרת איזון נכון בין חיים לעבודה. "וזה מלמד שאפשר להספיק הכל, אפשר לעשות הכל בחיים — גם חיי משפחה וגם קריירה משמעותית — בלי לוותר".