מאת עידית ורון, יערה גילאון

03 נוב, 2021

למרות שנשים מהוות כ-50% מהאוכלוסיה, רק שליש מהמועסקים בהייטק הן נשים — ורק כחמישית מהן בתפקידים טכנולוגיים. בין אם הנתונים הללו נובעים ממיעוט הנערות הבוחרות ללמוד במגמות הריאליות בתיכון ובאקדמיה, או מקיומה של הטיה מגדרית בתהליכי המיון לחברות ההייטק, יש להם השפעה מכרעת על הגיוון המגדרי בעולמות ההייטק, על רווחתן של נשים העובדות בתחומים אלה, ועל הסיכוי לשנות את המגמה. 

כחלק מהמיעוט הזה של נשים במקצועות טכנולוגיים בהייטק החלטנו לפני ארבע שנים להקים באפלייד מטיריאלס פורום נשים שמטרתו לצמצם את הפערים התעסוקתיים בתחום.  WPDN IL (Women Professional Development Network – Israel) הוא יוזמה של עובדות בחברה, שהתנדבו להשקיע את זמנן האישי בקידום של גיוון (diversity) בארגון, עם דגש על האתגרים המיוחדים העומדים בפני נשים בחברות טכנולוגיה גדולות. היה נהדר לגלות שההנהלה של אפלייד לא רק תמכה ברעיון, אלא גם מיהרה לגבות אותו בתקציב תאגידי וניהולי.

החזון של פורום הנשים הוא בראש ובראשונה להגדיל את ייצוג הנשים באפלייד ואת השפעתן בכל הרמות והתחומים, לאורכו ולרוחבו של הארגון. הפורום חותר לקדם את המגוון המגדרי בחברה כאמצעי לשיפור התפוקה והבריאות הארגונית, וליצור רשת תומכת למינוף ההתפתחות הטכנית והאישית של הנשים באפלייד. במהלך השנים אופי הפעילות של הפורום השתנה והשתכלל, וכיום הוא מתמקד בכמה תחומים עיקריים:

פיתוח קריירה. פורום הנשים מרכז תוכנית מנטורינג לנשים בארגון, שבמסגרתה לכל עובדת שמעוניינת בכך מצוותים מנטורית או מנטור שחולקים את אותה דיסציפלינה או מסלול קידום בארגון. התוכנית נמשכת חצי שנה, וכוללת מפגשי חניכה אישיים בין עובדת החברה לבין עובד/ת (מנטור/ית) בעל/ת ניסיון. על ידי יצירת קשר משמעותי א-פורמלי בין החניכה למנטור/ית מתפתחות אצל שני הצדדים יכולות העצמה והנעה של שינויים חיוביים בתחום המקצועי והאישי. בסבב הראשון של התכנית השתתפו 14 זוגות שנפגשו אחד עם השני.ה במשך חצי שנה. בין כל מודרכת למנטורי/ית שלה נוצר קשר עמוק שהמשיך להתפתח גם מעבר למסגרת הרשמית של התכנית. רבות מהמודרכות דיווחו על שינוי תפיסתי ועל צעדים לעבר התפתחות אישית שנבעו ישירות מהתהליך. 

עוד במסגרת פיתוח קריירה ונטוורקינג. הפורום מקיים באופן שוטף - לפחות אחת לחודש - הרצאות עם מרצות מובילות, סדנאות וסמינרים המאפשרים לנשים בארגון ליצור קשרים מקצועיים ובינאישיים. זהו דבר מבורך במיוחד בארגון גדול כמו אפלייד, שמאפשר לנשים לגלות בנות ברית ונשות מקצוע בעלות תחומי עניין דומים גם כשהן עובדות בצוותים ואפילו במחלקות שונות לחלוטין.   

מעורבות בקהילה. WPDN אינו תומך רק בנשים העובדות באפלייד, אלא חותר לחזק ולהעצים גם נשים מחוץ לחברה. במסגרת זו משתתף WPDN בפרויקט של "סודקות את תקרת הזכוכית", יוזמה ייחודית של "אליאנס - כל ישראל חברים", השואפת לחשוף נשים צעירות, במיוחד מאזורים מוחלשים, לתחומי ה-STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) באמצעות מפגש עם מודלים לחיקוי: נשים העוסקות במדע וטכנולוגיה בחברות היי-טק. בנוסף, הפורום מקיים ימי התנדבות למען חיזוק נשים משכבות מוחלשות, למשל שיפוץ של מקלט לנשים מוכות ושל פנימיה לנערות בסיכון. 

הורות. הפורום פועל לחיזוק השוויון גם בתחום זה. נעשה מאמץ מתמיד לחזק את התמיכה ולחבר נשים שיצאו לחופשת לידה למקום העבודה על ידי קיום פעילויות כמו סדנאות הורות, תזונה לתינוקות, וימי צילום; הוספת מקומות חניה לנשים בהריון בכל בניין, הוספת ימי חופשה לגברים שזה עתה נולד להם תינוק, ועוד. 

שתינו - יערה ועידית - לוקחות חלק בהנהגה של WPDN מאז הקמתו באוקטובר 2017. כמהנדסות, המעורבות הזו פותחת בפנינו צוהר לעולמות חדשים של מנהיגות, שיקולים ארגוניים רחבים, ושיתוף פעולה עם ההנהלה ועם קבוצות משאבי האנוש בחברה. במהלך השנים האלה רכשנו מיומנויות חדשות בתחום המנהיגות, שאף עוזרות לנו בהתפתחות האישית שלנו: הבנו את החשיבות העצומה הטמונה בהבנה של המקום שממנו אנשים - ובמקרה שלנו, בעיקר נשים - באות, של האינטרסים ונקודות המבט שלהן, ושל הדברים שצריכים לקרות על מנת שהן יצליחו להשתלב באופן אופטימלי בין אנשים וקבוצות רבות ושונות בתוך אפלייד. 

כמובן שעיקר שביעות הרצון מהמעורבות שלנו בפורום נובעת מהתחושה שאנו מצליחות לקדם שינוי אמיתי בארגון, ובחייהן של הנשים והנערות שבאות במגע עם הפעילות שלנו. בעבודה שלנו יחד עם שאר צוות הליבה של WPDN פגשנו נשים נפלאות וחכמות, ונוצרו בינינו חברויות ושותפויות אמיתיות שאנחנו לוקחות לחיים האישיים. בנינו קהילה ממשית, עם תחושת שייכות ומעורבות פעילה. הרשת הנשית החזקה של אפלייד היא כיום מקור בלתי אכזב לסיעור מוחין ולתמיכה, הן בתחום הקריירה והן בתחום האישי. כל אישה שעובדת באפלייד יודעת כיום שבמרחק טלפון אחד נמצאות ברחבי הארגון נשות מקצוע בעמדות ובתחומים שונים הנכונות לחלוק את נקודת המבט שלהן בכל עניין. הרשת הזו ומערכות היחסים שנוצרו במסגרתה הן אחד היתרונות העצומים של העבודה השוטפת של WPDN.