目标与进展
包容文化
目标
- 到 2021 日历年将应用材料公司在美国本土的女性员工比例提高到 21%
- 提高应用材料公司全球的女性员工比例
- 提高美国本土员工中少数族裔（URM）员工的比例
进展
- 在 2021 日历年比例提高到 21%（2021 财年提高到 20.8%），实现了我们的目标
- 比例从 17.8% 提高到 18.1%（+0.3 个百分点）
- 比例从 14.2% 提高到 16.4%（+2.2 个百分点）
职业健康与安全
目标
- 总事故发生率 (TCIR) 维持在 0.46% 或更低
进展
- TCIR 达到 0.45（按照美国劳工部劳工统计局 2018 年伤病率数据，行业 TCIR 为 0.70
目标与进展
- 包容文化
- 职业健康与安全
目标
- 到 2021 日历年将应用材料公司在美国本土的女性员工比例提高到 21%
- 提高应用材料公司全球的女性员工比例
- 提高美国本土员工中少数族裔（URM）员工的比例
进展
- 在 2021 日历年比例提高到 21%（2021 财年提高到 20.8%），实现了我们的目标
- 比例从 17.8% 提高到 18.1%（+0.3 个百分点）
- 比例从 14.2% 提高到 16.4%（+2.2 个百分点）
目标
- 总事故发生率 (TCIR) 维持在 0.46% 或更低
进展
- TCIR 达到 0.45（按照美国劳工部劳工统计局 2018 年伤病率数据，行业 TCIR 为 0.70
包容文化
应用材料公司重视打造以多样化、平等、归属感为基础的包容文化。
我们鼓励不同的背景、观点和经验，深知这些因素有助于我们建立更加强大、更具弹性的团队。我们设计强有力的培训和发展计划来发现并消除有碍包容性的系统性壁垒，从而增进领导者和员工的参与和融合。我们积极招募多样化的人才，投入于建设一支体现包容性和多样化的人才梯队。
我们的人员一览
员工多样性是我们最大的优势之一。我们的人才多样，在文化、背景、年龄、性别和种族方面分布广泛。
2021 财年美国各级别员工性别、民族和种族占比
专题故事
工程型人才发展计划中的女性
应用材料公司为期两年的职业发展、技能培养、导师辅导和人际网络计划，为公司女性技术人才的职业成长提供了有力支持。
新的高校毕业生和实习生计划
应用材料公司通过强有力的工程和科学计划从一流院校寻觅多样化的人才，为其提供行业实践经验和深入洞察。
员工培训课程
Applied Global University (AGU) 是一款一站式在线学习工具，方便员工随时学习。AGU 平台还会跟踪学习者的进度和表现，及时告知员工合规法规和最新动态，并整合社交学习经验。
职业健康与安全
员工、供应商和客户的健康与安全是我们的头等大事。
我们遵循与我们的运营、流程和产品的健康和安全绩效相关和适用的所有法规要求，甚至做得更好。
为了确保将安全放在首位，我们很多工厂都采用了 6S 精益生产管理理念，使员工能够评估和加强他们工作区域的功能性和安全性。在 2019 年引入 6S 精益管理后，我们半导体制造运营部门的工伤率下降了 35%。
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新冠疫情期间的员工保护
为了让员工保持健康，及时了解最新情况，我们实施了高级别现场安全规程；随着德尔塔和奥密克戎变体病例的激增和减弱变化，我们会主动告知员工安全规程的变动措施。我们提供了一套健康和保健福利，以满足我们员工身体和精神方面的需求，我们还实施相应计划，以便在可行的情况下为居家办公提供支持。
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人权
应用材料公司的《人权原则声明》正式提出了在我们开展业务的任何地点保护人权的承诺。
2021-2022 年，我们开展了人权显著性评估，以发现与我们的业务相关的潜在人权风险、影响和机会，并确定优先级。我们将在《2022 可持续发展报告》中分享评估结果。
