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目標與進展

包容文化
人權
職場健康與安全

目標

  • 在 2021 年以前,應材美國的女性員工比例提高到 21%
     
  • 應材提高全球的女性員工比例
  • 提高我們在美國的少數族群員工比例

進展

  • 提高 0.7 個百分點,總比例達到 20.2%;我們正在努力解決這項差距
  • 提高 0.4 個百分點,總比例達到 17.8%
  • 提高 0.9 個百分點,總比例達到 14.2%

目標

  • Publish a Human Rights Statement of Principles by 2021

進展

目標

  • 總事故發生率 (TCIR) 維持在 0.46% 以下

進展

  • 我們將 TCIR 控制在 0.31%,已達標

 

 

包容文化

在應用材料公司,我們重視基於多元、公平和歸屬感的包容文化。

我們歡迎具備不同背景、觀點及經驗的人才加入團隊,因為我們知道這樣的團隊更強大、更有韌性。我們透過健全的訓練及發展計畫,讓領導階層及員工共同參與,一起找出並消弭邁向包容的系統性障礙。我們主動招募多元人才,並投入資源以建立一個包容、多元的人才庫。

詳細了解我們的包容文化
 

我們的員工速覽

多元是我們最大的優勢之一。我們的人才組成反映出範圍廣泛的文化、背景、年齡、性別及族裔。


2020 會計年度美國人力各級員工的性別、族裔及種族比例

*少數群體
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精選案例

工程人才發展計畫中的女性員工

應材透過為期兩年的職涯發展、技能培養、個別指導及人脈建立計畫,幫助公司的女性技術人才發展事業。

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大學畢業生新鮮人及實習生計畫

應材從首屈一指的大專院校理工科系中尋找多元人才,提供實作產業經驗及深入見解。

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美國退伍軍人

應用材料公司主動招募美軍退役人才,並持續被評選為「軍人友善雇主」(Military Friendly® Employer),超越所有基準指標。

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創新始於學習

我們提供豐富的現場資源及線上平台,幫助全體員工發展專業、提升全方位動力,以及管理職涯中的每個階段,讓他們能實現個人及專業上的發展。

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員工訓練課程

Applied Global University (AGU) 是一項數位學習工具;主要是將所有學習內容集中整合於一處,讓所有員工都能隨時取用。AGU 平台還能追蹤學習進度及成效,告訴員工必須遵守的法規及最新規範,並且整合社會學習經驗。

 

職場健康與安全

我們以員工、供應商及客戶的健康和安全為第一優先。

無論在營運、製程或產品方面,我們都符合或超越所有相關及適用的法規要求。

在 COVID-19 疫情期間,我們對於這些防護措施增加了更多詳細的安全及健康規範,讓員工無論在公司內及客戶端工作時,都能得到更多保障。除此之外,我們也協助居家辦公的員工確保健康與安全。

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應用材料公司的 ISO 認證
 

在 COVID-19 疫情期間保護員工

應材對我們全球的營運採取了全方位的應變措施,在我們的設施、實驗室及物流中心實施嚴格的安全規範、提供線上醫療及保健門診、在廠區內的醫療及訓練中心提供疫苗接種,並且支援及協助員工在可行的情況下進行遠距工作。

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人權

應材承諾保障人權,並以道德及負責態度經營事業。

無論在何處營業,我們都致力保護人權,並寫進我們新的人權原則宣言中。