מאת מערכת הבלוג
29 במאי 2024

"שבוע הקריירה", המתקיים בחודש מאי, הוא שיאם של התהליכים המונהגים בארגון על מנת לאפשר לכל עובד.ת למקסם את הצמיחה המקצועית, הלימודית והאישית שלו.ה בחברה שאפשרויות הקריירה בה הן אינסופיות

במהלך העשורים האחרונים, שוק העבודה ותפיסת הקריירה השתנו בצורה משמעותית. בעולם העבודה בכלל ובתחום ההייטק בפרט התפישה של עבודה ארוכת שנים המתנהלת לפי מסלול קידום קבוע, פינתה את מקומה למציאות של מוביליות רבה בין מקומות עבודה, תפקידים ועולמות ידע, שבמסגרתה לכל עובד יש את היכולת ללמוד, להתפתח ולהתקדם במסלולים גמישים שאינם מוגדרים מראש. ב-2024, אם כן, הקריירה היא כבר לא סולם, אלא דומה יותר לקיר טיפוס: היא פחות מובנת — ומאפשרת התקדמות לכל הכיוונים.

בנוף הזה אפלייד מטיריאלס היא מקום עבודה ייחודי — ארגון בעל עומק ורוחב, שמעודד יוזמה ויזמות של עובדים ומספק עושר עצום של תפקידים, טכנולוגיות, דיסציפלינות ויחידות עסקיות. הגודל של הארגון והאינטרדיסציפלינאריות שלו מאפשרים לעובדים.ות לפתח במסגרתו קריירה מגוונת ורבת תחומים, מבלי לעבור בין מקומות עבודה. לכן, בניגוד לחברות טכנולוגיה רבות, העובדים.ות של אפלייד מטיריאלס נשארים.ות בחברה במקרים רבים כמה עשורים, מבלי להתפשר על גיוון בעבודה, התפתחות מקצועית, וקידום.

אבל זו אינה יד המקרה. הנהלת אפלייד וא.נשי משאבי האנוש בחברה עסוקים.ות כל העת בפיתוח התשתית החיונית למקסום הפוטנציאל האישי של העובדים.ות בחברה. היבט אחד של התשתית הזו קשור לתפישת הפיתוח האישי של החברה. מבחינה זו, אפלייד דוגלת בהנגשה מקסימלית של פלטפורמות ואפשרויות למידה והתפתחות אישית ומקצועית. החברה מעמידה לרשות עובדיה מגוון עצום של ערוצי למידה ומתודות למידה — פנים אל פנים ואונליין — שאינם מוגבלים לתחום דעת מסוים, כך שכל עובד.ת מוזמן.ת ללמוד ולפתח את עצמו בכיוונים הרצויים לו.ה, גם אם אין להם קשר מיידי לתחומי החברה. בנוסף, החברה מנגישה מסגרות שונות לפיתוח של כישורי עבודה רוחביים, כמו סטוריטלינג, פרזנטציה, תקשורת בין-אישית וכישורי ניהול. במסגרת תוכנית Tuition Assistance Program, החברה מכסה הוצאות לימוד גם במסגרות חיצוניות, החל מקורסים מקצועיים ולימודי תעודה וכלה בתארים במכללות ובאוניברסיטאות. כל אלה משקפים את התפישה של אפלייד לפיה התפתחות של העובד.ת, מכל בחינה, שקולה להתפתחות של החברה.

במקביל, החברה מעודדת שיח קריירה ער, שמטרתו להנכיח את אפשרויות הקידום וההתפתחות בתוך החברה,  בהלימה עם נטיות הלב של כל עובדת ועובד. השיח הזה, שמתנהל למשל בשיחות תקופתיות, מגיע לשיאו בשבוע הקריירה של אפלייד, המתקיים השנה בחודש מאי. "המטרה של 'שבוע הקריירה' היא להעלות את המודעות לאפשרויות ההתפתחות באפלייד ולאחריות שיש לעובדים.ות לקידום הקריירה שלהם.ן, לספק ידע וכלים, וליצור הזדמנויות להרחבת הנטוורק הארגוני שתומך בפיתוח הקריירה", מספרת אורית טרומפר סלע, חברה בצוות ה- Learning and Development באפלייד מטיריאלס.

שבוע הקריירה מתנהל באפלייד מטיריאלס בישראל, באירופה ובאתרים במזרח הרחוק, והוא רצוף בפעילויות, מפגשים בין אישיים, ומפגשים מקוונים. כך למשל, סדרת המפגשים "מסע הקריירה שלי" מאפשרת לאנשים לשמוע על מסלולי הקריירה בחברה של עובדים.ות שעשו מעברים בין תפקידים, מוצרים, וארצות. דרך הסיפורים האישיים של העובדים.ות אפשר גם להתרשם מהתפקיד האקטיבי של העובדים.ות בפיתוח הקריירה שלהם. 

התוכנית "יום בחיי" מחברת בין א.נשים שמוכנים להציג את התפקיד שלהם, לא.נשים שמעוניינים להכיר תפקידים אחרים בחברה. המארגנים.ות מצוותים "צופים" שמצטרפים כ"צל" ל"עובדים", המשתפים אותם בפעילויות האופייניות לתפקיד ומאפשרים שיח פתוח על אופי העבודה ודרישותיה. בנוסף, במשך שני בקרים במהלך שבוע הקריירה מתנהל "יריד תעסוקה" פנימי, שבו מציגים.ות מנהלים.ות את המשרות הפנויות לאיוש כך שכלל העובדים.ות יוכלו להתוודע להיצע התעסוקתי בחברה, לצוותים שניתן להצטרף אליהם, ולדרישות התפקידים השונים. "שבוע הקריירה גם מדגיש את החשיבות של פיתוח המותג האישי", מוסיפה טרומפר סלע, "של עשיית העבודה הטובה ביותר שאת.ה יכול.ה לעשות, יצירת חברים.ות לרוחב הארגון, וניהול שיח מקצועי שמאפשר להכיר את העבודה."

לדברי טרומפר סלע, העניין הזה הוא קריטי בארגון כמו אפלייד. "אפלייד היא כמו חנות ממתקים של אפשרויות לפיתוח עצמי", היא אומרת, "יש בו מגוון עצום של הזדמנויות, אבל אנחנו לא שולטים על התזמון שלהן. לכן צריך להתרכז במה שיש לנו שליטה עליו — המקצוענות שלנו, מערכות היחסים שאנחנו בונים ומתחזקים, והסקרנות והפרואקטיביות שלנו בחיפוש עבודה. אם יש את כל הדברים האלה, כשההזדמנות תגיע יהיה קל יותר לממש אותה".