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福利

应用材料公司为公司员工提供完善的福利。在多数分支机构,员工可选择以下福利:

健康

应用材料公司1988年开始实施的健康计划,鼓励所有员工充分发挥自己的潜能,保持应对工作和生活的各种挑战所需的效率。通过提供多种计划、工具和资源,我们的目标是使员工掌控自己的健康,制定属于自己的健康计划。

资格

应用材料公司全球所有员工都有资格参与公司的健康计划。计划是自愿性的,员工可免费参加或仅需支付成本。

项目

应用材料公司健康部门提供各种项目和服务,使员工达到最佳的健康状况和工作效率。主要计划聚焦于以下几个方面:

健康评估:

要想改善一个人的健康状况,首先必须对其当前状况进行评估。应用材料公司提供下述资源帮助员工管理自己的健康。

  • 全面的现场筛查,包括胆固醇、血糖水平、甘油三酯水平、身体素质、血压和静止心率。
  • 保密的在线健康风险评估(HRA)
  • 现场血压测量设备
  • 健康风险管理方案

健康和健身培训:

要想选择健康的生活方式,就必须了解健康意味着什么以及如何才能获得健康。应用材料公司健康部门提供多种培训课程,包括网络课程和面授课程,就这些事宜对员工进行培训。相关课程包括:

  • 现场培训课程(不是所有地区都有)
  • 在线健康培训课程
  • 综合健身课程(不是所有地区都有)
  • 应用材料电视(AMTV):现场健康培训课程的网上视频
  • 在线个人健康管理系统包括培训资料库、健康评估和跟踪工具。
  • 月度健康简讯
  • 健康贴示
  • 年度健康会议

体育锻炼和健身:

慢性疾病可导致死亡,但也可通过有效的锻炼进行预防。应用材料公司为员工提供以下有效锻炼机会:

  • 现场健身中心(不是所有地区都有)
  • 健身俱乐部折扣计划
  • 娱乐设施和设备(不是所有地区都有)
  • 在线个人健身计划
  • 健身中心报销计划(某些地区)

压力管理与工作生活平衡:

调节压力和有效平衡工作和家庭生活的能力可改善健康状况和工作效率。应用材料公司提供以下计划,帮助员工过上平衡的生活,有效应对高科技行业的种种挑战:

  • 员工援助计划(EAP)
  • 现场按摩治疗(不是所有地区都有)
  • 现场健身中心(不是所有地区都有)
  • LifeCare® 生活关爱资源和推荐服务
  • 安静/哺乳室(并非所有地区都有)
  • 育儿、产前和老年护理培训
  • 员工在线打折购物计划

生活方式改进计划:

因为健康行为对一个人的生活质量有重要影响,并有助于预防疾病的发作,因此,对员工进行培训,改变他们的不良行为至关重要。这些计划包括:

  • 网上戒烟热线(美国癌症协会的戒烟计划)
  • 在线体重管理计划
  • 在线压力管理(自愈性)计划

健康与家庭护理

应用材料公司为员工提供多种健康与家庭护理福利。多数分支机构的员工可选择以下福利:

医疗保险

应用材料公司为员工及其符合条件的家属提供医疗保险,满足个人的医疗需求和特定要求。每个医疗计划选项都提供足够的预防性诊疗福利和重大医疗支出报销。参加医疗计划的员工会自动获得综合性视力保险。医疗计划选项包括:

  • 受欢迎的医疗服务组织(PPO)
  • 以消费者为导向的健康计划(CDHP),或
  • HMO代替方案(在某些地区)

提供两个牙科保险计划:受欢迎的牙医组织(牙科PPO)和牙科维护组织(DMO)。这两种产品都涵盖预防、基础、修复和牙齿矫正治疗。

应用材料公司将这些福利扩展至员工及其配偶或同居伴侣以及未婚夫(妻)、未成年子女、继子女和同居伴侣的子女。

收入保障和遗属抚恤金

如果员工因得病或受伤而无法工作,应用材料公司福利计划可通过以下方案保障他们的收入:

  • 短期和长期伤残保险
  • 公司支付的寿险和意外险
  • 可选的寿险和意外险
  • 商务旅行意外险

开支帐户

支付日托费或自费医疗费的员工使用开支帐户付款可节省支出。员工采用开支帐户支付,可降低缴纳的税款,增加“可支配”的收入。

休假

应用材料公司认识到休假的重要性,使员工有时间满足个人需求——无论员工患病、希望利用一段时间追求个人爱好或需要照顾患病的家庭成员。公司提供以下选择:

  • 带薪休假
  • 带薪假期

其他福利

应用材料公司还提供其他一些福利,帮助员工过上健康、有创造力和有收获的生活:

  • 领养福利
  • 员工援助计划
  • 生活关爱资源和推荐计划

财务福利

应用材料公司为员工提供多项财务福利。

多数分支机构的员工可选择以下福利:

退休储蓄和投资方案

应用材料公司推出两种方案,帮助员工面向未来进行储蓄和投资:

  • 应用材料公司的退体储蓄计划(401k)
  • 员工的股票购买计划(ESPP)

股票计划

应用材料公司为多数员工提供参与全球股票奖励计划和员工购股计划的机会。这些计划将员工的收入与公司的业绩挂钩。如果公司的股价上涨,员工的薪酬就会提高。

全球股票奖励计划

  • 面向合格员工的股票奖励
  • 一年一度的股票奖励

员工购股计划

  • 每6个月购买一次股票,最低折扣为15%——自2002年来已超过5年时间。员工购买股票的平均折扣为22.62%。
  • 在每个购买期内,员工最高可用基本工资的10%购买股票,最高金额不额超过6,500美元。

其他福利

应用材料公司还有其他一些福利项目,帮助员工过上健康、有创意和有收获的生活:

  • 信贷联盟会员
  • 员工推荐奖金
  • 服务奖
  • 学费报销

学习与发展

应用材料公司寻求为员工的继续学习和发展创造机会。应用材料全球大学(AGU)的使命是提供各种学习和发展解决方案,根据应用材料公司的业务需求,大力提升个人、团队和组织的能力。

AGU将培训看作推动业务取得成功的企业发展战略。不管是作为个人还是团队,我们通过学习提高关键能力,为公司的现在和将来业务做出贡献。

应用材料全球大学的专业技能中心(称为培训中心)负责针对应用材料公司所需的专业技能、职业技能或技术能力设计和开展培训课程。

AGU学习中心

员工发展
为不同职业类别的所有员工提供职业发展机会。

工程与技术
提供应用材料公司的产品、工艺和技术相关的培训课程。

环境健康与安全
提供相应的课程,确保符合环境健康与安全方面的规定。

财务
提供相应的培训内容,开发和强化所有员工的财务和会计技能。

全球新员工
帮助开发和应用全球招聘和员工入职的相关流程、产品和服务,支持员工融入公司。

人力资源
使全球人力资源团队的成员具备业界最高的创新实力、工作能力和灵活性。

领导力开发
提供发展机会,培养世界一流的各级管理者,指导公司的未来发展。

制造与供应链
为全球负责运营的各部门所有员工提供培训机会。

质量与可靠性
提供相应的培训课程,提高员工在质量、可靠性以及质量管理方面的技能和能力。

销售与营销
与区域产品业务部门合作,携手开发培训课程和工具,确保员工在销售和营销方面具备世界一流的领导力。

健康
改善员工的健康状况和工作效率.

AGU服务

企业资料库
知识资源中心方便所有员工获取行业相关新闻、电子期刊、标准、数据库和其他信息源。

技术培训
屡获殊荣的媒体开发部门专门从事开发适用于所有AGU培训中心和应用材料公司所有员工的培训技术解决方案。

学术合作
AGU与哈佛商学院、康奈尔大学、斯坦福大学和圣克拉拉大学等高校合作,为应用材料公司的员工提供各种专业知识。