培養一個所有人都能竭盡所能、共創佳績的文化。
在應用材料公司，我們致力創造一種文化，讓所有人都感到被看見、被聽到，並願意貢獻自己的力量。我們努力實踐包容作為，幫助認識彼此和消除偏見，並打破阻礙進步的系統性障礙。
我們投資建立廣泛且具包容性的人才管道，與非營利組織、學院和大學合作，培養對科學、技術、工程和數學 (STEM) 的興趣與能力。
我們讓所有員工都能充分獲得持續學習的好處，並努力確保每個人在應材都有公正、公平的職涯發展機會。
我們為員工提供一系列福利，促進身體、情緒和社會健康福祉及財務安全，並為員工提供靈活的選擇，以最好地滿足個人及其家庭的需求。
應材全力致力於保護我們員工和供應商的基本人權。這項承諾在我們的人權原則聲明中正式訂定，並透過我們的負責任製造計劃來實施和管理。
包容文化
在應用材料公司，我們的包容文化不是一項計劃或倡議；而是我們業務和人才策略不可或缺的一部分。在我們的全球公司中，我們立志成為團結一致的「One Applied」團隊——相互聯繫、包容並共同努力，成為客戶最值得信賴和最有價值的合作夥伴。這一切都從創造包容文化開始，讓每個人每天都展現出最好的自己，並實現所有抱負。
人權
應材致力於為員工提供安全的工作條件，以尊重和尊嚴對待員工，並以環保和道德的方式開展業務。我們制定了正式的負責任製造計劃 (RMP)，在整個製造業務中實施人權治理，以遵守我們的人權原則聲明和 RBA (責任商業聯盟) 行為準則。
環境、健康與安全
我們的營運理念是要保護環境、員工、客戶與鄰近社區的健康與安全。從緊急準備到產品安全，我們都遵循由總裁兼執行長簽署的 EHS 政策指導。
薪資平等
應材致力於為員工提供合理且公平的薪酬。為此，我們制定了薪酬計劃，使員工的薪酬基於角色、組織層級和地理位置等相關因素，而不是他們的個人特徵及背景。
為了確認我們實現了薪酬公平的目標，我們委託獨立第三方來計算比較全球和美國應材男性和女性的員工的薪酬比率，以及少數族裔和非少數族裔員工的薪酬比率。在每種情況下，該比率均基於薪酬總額，反映員工基本工資、任何現金獎金和任何股票獎勵的總和。這些比率比較了截至 2024 財年開始時擔任類似角色、職級和地點的員工薪酬：
- 全球女性總薪酬是男性的 99%。
- 美國女性的總薪酬是男性的 100%。
- 美國少數種族或族裔的總薪酬是非少數族裔的 101%。
我們將繼續監控我們的薪酬實踐方案，並在未來的永續發展報告中提供有關應材致力公平薪酬的資訊。
目標與進展
2030 目標 |
進展* |
|---|---|
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應用材料公司全球陣容，女性人數超過 25% |
20.3%，較 2021 會計年度增加 2.2% |
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應用材料公司全球員工人數中，女性執行主管比例超過 21%，希望在 2040 年前確保全球女性同仁的總數佔比及執行主管人數佔比，等同於男性員工所佔比例 |
13.0%，較 2021 會計年度增加 0.8% |
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在應用材料公司的美國員工陣容裡，弱勢群體 (URM) 的比例超過 25% |
19.9%，較 2021 會計年度增加 3.5% |
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在應用材料公司的美國員工陣容裡，弱勢群體出任執行主管的比例超過 10% |
5.9%，較 2021 會計年度增加 1.1% |
*除非另有註明，否則資料截至 2023 財年
