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ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容と活用)

アプライド マテリアルズは、イノベーションを通じて未来をひらく技術を可能にします。これを達成するために、当社は世界中から優秀で才能に溢れた人材を採用し、成功を可能にするチームを形成しています。

成功を可能にするチームを作りイノベーションを推進するためには、多様性を受容し、活用することが不可欠です。アプライド マテリアルズでは多様な国籍、文化、バックグラウンドの人材が働いています。イノベーションに注力する当社にとって、この多様性は競争上の強みであると確信しています。当社のチームは、外見だけではなく、考え方や価値観、経験が異なる人が集まり、最善の考えを共有し、互いに尊敬し合う環境において真のコラボレーションを実践しています。

アプライド マテリアルズは、ダイバーシティとインクルージョンを尊重する文化を基盤としています。最近では、グローバルにおいては女性の活用をさらに増やし、また米国においては登用が進んでいないマイノリティの採用を増やす取り組みを推進し、効果を上げています。当社にはまだ為すべきことが多くありますが、ダイバーシティとインクルージョンの目標とともに進捗状況を共有することが大切だと考えています。

当社の最大の強みは、人材です。

Carl - Operations

「アプライド マテリアルズで働いて良かったと思う最大のポイントは、やりがいのある仕事と、素晴らしいソリューションを開発するために他のチームと協力する機会が得られることです。

現在の仕事では、業界で最も優秀な人々と仕事をする機会を得ています。私達の多様な考え方やアイデアがイノベーションを推進する力になると信じています。」

Harmony

「アプライド マテリアルズに入社することを選んだ主な理由の1つは、業界におけるリーディングカンパニーとしての信頼性です。当初はここでベストプラクティスを学んだら、華やかな新興企業に転職しようと考えていました。しかし、ここでは数多くのキャリア開発の機会が与えられ、やりがいのある新しい仕事に挑戦することが奨励されています。優れたメンターのサポートもあり、全社にまたがり全ての社員に関係するプロジェクトに取り組むなど、毎日が刺激に満ちていて、今ではこの会社でエキサイティングなキャリアを長期にわたって築いていくことを楽しみにしています」

Patrick

「アプライド マテリアルズは、変化の速い、技術的に難しいけれどもやりがいのある環境の中で、若いプロフェッショナルとしてしっかりとした基盤を養う機会を提供してくれました。」毎日、マテリアルズ エンジニアリングの限界に挑戦しています。私の経験から言うと、新卒であっても、会社や業界全体に大きく貢献できる機会をつかむことができます」

従業員リソースグループ

アプライド マテリアルズの社員リソースグループは、ダイバーシティとインクルージョンを育み、情報の共有、サポート、教育の機会を通じてキャリア形成を支援します。これらのグループは、地域社会において文化に対する意識向上とボランティア活動に積極的に取り組んでいます。


  • アプライド プライド (PRIDE)
  • アジアン イン モーション (AIM)
  • グリーンチーム オースティン
  • ヒスパニック イン パートナーシップ (HiP)
  • 多様性/黒人従業員ネットワークによる達成を奨励するリーダーシップ (LEAD/BEN)
  • 退役軍人従業員チーム (VET)
  • 女性のプロフェッショナル開発ネットワーク (WPDN)
  • 若手プロフェッショナルネットワーク (YPN)

募集中の職種をみる

アプライド マテリアルズは、雇用機会均等およびアファーマティブ・アクション(マイノリティーの差別是正特別措置)を実践しています。アプライド マテリアルズは、人種、肌の色、国籍、民族、宗教、年齢、性別(妊娠、出産、関連する医学的状態を含む)、性的指向、性同一性、配偶者の有無、身体障害、精神障害、医学的状態、遺伝情報、家族介護休暇の状況、保護退役軍人、または法律で禁止されているその他の基準に基づく差別をすべて排除します。

雇用機会均等書類 (PDF)

アファーマティブ・アクションポリシー) (PDF)

アプライド マテリアルズは障害のある求職者に対し、要望に応じて合理的な宿泊施設を提供することを約束します。障害に対するサポートもしくは宿泊施設が必要な方は、次のメールアドレス宛にお問い合わせいただくか Accommodations_Program@amat.com 、人事部直通番号 877-612-7547までお電話いただき、音声案内に従ってHR アドバイザーにご連絡ください。