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福利

應用材料公司提供範圍廣泛的福利計畫給員工。 在大多數地區中,員工可從下列選擇:

健康

Applied Wellness 這項健康計畫起於 1988 年,旨在鼓勵所有員工發揮潛能並且維持必要的生產力,以應付工作和生活上的挑戰。 本公司提供許多計畫、工具與資源,目標在讓員工負責自己的健康並且發展自己的個人健康計畫。

資格

全球應用材料公司員工都有資格參與 Applied Wellness 計畫。 本計劃自願參加,並且免費或僅收取象徵性費用。

計畫

Applied Wellness 提供計畫與服務,旨在促進最佳員工健康與生產力。 核心計畫著重在下列幾方面:

健康考核:

若要改善人的健康,首先應該評估目前狀況。 本公司提供下列資源,幫助員工管理自己的健康。

  • 全方位現場篩檢膽固醇、血糖、三酸甘油酯、身體結構、血壓以及靜止心率。
  • 現場保密健康風險評估 (HRA)
  • 現場血壓機
  • 健康風險管理計畫

健康與健身教育:

為了選擇更健康的生活方式,我們就必須知道健康的定義以及如何達到健康。 本公司提供線上與教室內的教育課程,教育員工這方面的知識。 這種課程的範例包括:

  • 現場教育 (不適用於所有地點)
  • 線上健康教育模組
  • 全面財務健身教室 (不適用於所有地點)
  • 應用材料公司 TV (AMTV): 拍攝健康教育教室現場的線上影片
  • 線上個人健康管理師,包含教育圖書館、健康評估以及追蹤工具
  • 每月健康簡訊
  • 健康小提示
  • 年度健康展覽會

身體鍛鍊與健身:

慢性疾病可能導致死亡,不過通過積極主動的健康態度就可預防。 本公司提供下列機會讓員工自主運動:

  • 健身中心 (不適用於所有地點)
  • 健康俱樂部折扣方案
  • 娛樂設施和設備 (不適用於所有地點)
  • 線上個人健身計畫
  • 健身中心費用貸款計畫 (特定地點)

壓力管理與工作生活平衡:

管理壓力並且有效均衡工作與家庭生活的能力可以改善健康和生產力。 本公司提供下列計畫,幫助員工過著均衡的生活,迎接動態高科技世界的挑戰:

  • 員工援助計畫 (EAP)
  • 現場按摩療法 (不適用於所有地點)
  • 健身中心 (不適用於所有地點)
  • 關愛生命®資源與轉介服務
  • 靜室/哺乳室 (不適用於所有地點)
  • 懷孕、產前以及老年護理教育
  • 線上員工折扣購物方案

生活方式改善計畫:

因為健康行為對於一個人的生活品質有重大影響,並且可抑制疾病的發生,因此重要的是要教育員工,提供工具來改善員工對健康有負面影響的行為。 這些計畫包括:

  • 線上戒煙計畫熱線 (美國癌症協會的戒煙計畫)
  • 線上體重管理計畫
  • 線上壓力管理 (彈性) 計畫

衛生與家庭護理

應用材料公司對員工提供許多衛生與家庭護理福利。 在大多數地區中,員工可從下列選擇:

健保

應用材料公司提供員工與家屬健保福利,旨在滿足個人健康護理需求與偏好。 各項醫療計畫選擇都提供可靠的預防保健福利,並且涵蓋高額的醫療費用。 參加醫療計畫的員工都有下列計畫可供選擇, 醫療計畫的選擇包括:

  • 優先醫療機構計畫 (Preferred Provider Organization,PPO)
  • 消費者中心醫療保健計畫 (Consumer Driven Health Plan,CDHP),或
  • HMO 替代方案 (在某些地區)

同時提供兩種牙科計畫: 牙科優先醫療機構計畫 (Dental Preferred Provider Organization,Dental PPO) 以及牙科健康維護機構計畫 (Dental Maintenance Organization,DMO), 這兩項計畫都涵蓋預防、基本治療、復原以及牙齒矯正照護。

應用材料公司擴大這些福利給員工、配偶或同居伴侶,以及未婚、未成年子女、繼子女以及同居伴侶的子女。

收入保障以及生活福利

若員工因為生病或受傷而無法工作,透過下列計畫,應用材料公司福利計畫可提供財務方面的保護:

  • 短期與長期傷殘保險
  • 公司支付生活與意外保險
  • 自付生活與意外保險
  • 商務旅遊意外保險

支出帳戶

使用「支出帳戶」可以省下員工托兒或自付醫療方面的費用。 使用「支出帳戶」可以節稅 (因此增加「可支配的」收入),讓員工用退稅的錢償還費用。

休假

應用材料公司了解休假的重要性,注意個人需求,不管是員工生病、需要一些工作以外的時間來享受個人興趣或需要看護生病的家人, 本公司提供下列福利:

  • 帶薪休假
  • 支薪假

額外福利

應用材料公司贊助許多其他福利,幫助員工過著健康、創造性和有生產力的生活:

  • 過繼福利
  • 員工援助計畫
  • 關愛生命資源與轉介計畫

財務

應用材料公司提供員工許多財務福利。

在大多數地區中,員工可從下列選擇:

退休儲蓄與投資計畫

應用材料公司提供兩種計畫,幫助員工儲蓄以及投資未來:

  • 應用材料公司退休儲蓄計畫 (401k)
  • 員工股票認購計畫 (ESPP)

股票計畫

應用材料公司提供機會讓大多數員工參與「全球股票獎勵計畫」以及「員工股票認購計畫」, 這些計畫讓員工身價可隨公司股價上漲而飆升,將員工的財務成功與公司的成功連結在一起。

全球股票獎勵計畫

  • 聘用之後合格的員工就能享有股票獎勵
  • 年度股票獎勵補助金

員工股票認購計畫

  • 從 2002 年開始超過 5 年,以每半年最低折扣 15% 的價格供員工認購股票,而員工的股票認購折扣平均達 22.62%
  • 員工的基本工資可上升 10%,每個認購期間最高可達 6,500 美金

額外福利

應用材料公司贊助許多其他福利計畫,幫助員工過著健康、創造性和有生產力的生活:

  • 信用聯盟會員
  • 員工推薦紅利
  • 服務獎勵
  • 學費報銷

學習與發展

應用材料公司尋求支援每位員工,讓他有機會不斷學習和專業成長。 應用材料全球大學 (AGU) 的任務在於提供學習與發展解決方案,建立個人、團隊與組織能力,支援應用材料公司的優先業務。

AGU 專門利用學習作為戰略,推動企業成功。 通過學習,個人或組織都有能力訂定目標並投資發展關鍵能力,讓今天的業務與明天的企業有所作為。

應用材料全球大學的專業中心稱為學習中心,負責設計與開發專業領域、功能或技術意義的學習課程給應用材料公司。

AGU 學習中心

員工發展
提供專業發展機會給所有員工,內容跨越大多數工作的家庭。

工程與技術
提供學習計畫,排列應用材料公司的產品、工藝和技術。

環境健康與安全
提供課程,確保符合環境健康與安全。

財經
提供內容發展與強化所有員工的財經與會計技巧。

全球新員工
協助開發與佈署全球新員工與到職程序、產品和服務,支援員工培訓並且融入公司。

人力資源
讓全球人力資源員工成為公司內最具創新、有能力和靈活的員工。

領導力發掘
提供發展機會,打造所有階層上的世界級領導人才,導引未來公司的成長。

製造與供應鏈
提供教育機會給全球營運的所有員工,內容跨越大多數工作的家庭。

品質與可靠度
在品質與可靠度科學以及品管方向,提供計畫強化員工的能力與能耐。

銷售與行銷
與區域和產品業務單位形成夥伴關係,共同開發課程與工具,打造銷售與行銷方面的世界級領導人才。

健康
提高員工與公司的健康、福祉與生產力。

AGU 服務

企業圖書館
知識資源中心,提供所有員工取得業界相關新聞、電子期刊、標準、資料庫以及其他資訊來源。

學習技術
獲獎的媒體發展組織致力於發展技術支援學習解決方案給所有 AGU 學習中心以及所有應用材料公司員工。

學術夥伴關係
AGU 與大學形成夥伴關係,像是哈佛商學院、康乃爾大學、史丹佛大學以及聖克拉拉大學,讓公司員工取得專業資源。