全球多樣性

全球多樣性

應用材料公司具有重視全球多樣性的悠久歷史。 我們的目標是將多樣性融入公司文化、融入所有製程、融入日常公司經營以及融入公司價值觀。 將兩種概念併入應用材料公司的核心價值內，幫助形成具有競爭優勢的多樣性公司文化:

  • 尊重個人 - 所有人都相互信任並且尊重。
  • 全球意識 - 採納不同觀點，造就豐富的機會。

應用材料公司全球員工遍佈世界各地，包括： 比利時、加拿大、中國、法國、德國、印度、愛爾蘭、以色列、意大利、日本、韓國、馬來西亞、荷蘭、新加坡、西班牙、瑞士、台灣、英國和美國。 因此，了解不同的觀點、採用各種方式的優點並且與跨文化團隊一起工作是本公司固有的方式，並已對成為我們成功經驗的一部分。 我們邀請您瀏覽員工檔案，了解公司員工對於應用材料公司的評價。

願景

我們的目標是積極提昇工作環境，重視並尊重差異、善用能力並且員工充分參與。

應用材料公司擁有非常多樣的全球工作團隊，很榮幸成為這家多元化、運用不同想法、經驗、風格與文化公司中的一份子。 在當今不斷變化的商業環境，我們必須適應變化並加倍努力，以提高客戶滿意度、提高效率，並維持我們在世界各領域的領導地位。 為了以公司層級進行策略性思考，我們必須明確定位，並以我們的多樣性文化，作為我們的競爭優勢。

Mike Splinter
董事長暨執行長

招聘

為了支援我們的全球產品以及客戶社群，關鍵在於持續努力聘僱全球多元化的員工團隊。 此外在美國，我們有許多策略聯盟，擁有致力於教育以及多元化工作團隊專業發展的組織，包括:

  • 歷史上的黑人院校
  • 全國黑人 MBA 協會
  • 全國黑人學生物理協會
  • 全國黑人會計師公會
  • 全國黑人工程師協會
  • 全國拉丁美洲裔 MBA 協會
  • 拉丁美洲裔專業工程師協會
  • 墨西哥裔美國工程師與科學家協會
  • 女性工程師協會

有關更多資訊，請造訪本公司「工作機會」網頁

親善團隊

應用材料科技提供機會讓所有員工參與親善團隊， 每個親善團隊都圍繞一個特定共有興趣或各種興趣，並且每個團隊都採用獨特的方式來滿足成員的特定需求。 我們的親善團隊努力建立一個開放論壇，用於思想交流並且加強多樣性社群的聯繫，支援應用材料公司的經營宗旨。

我們的親善團隊都致力於為員工提供機會，通過網路化與專業發展，提高個人效益以及工作滿意度。 此外，每個團隊都支援並成為公司、員工與社區之間堅固的橋樑。 例如:

  • AHORA 獎學金

本公司的西班牙裔親善團隊 (HIP) 與西班牙裔獎學金財團廣泛合作，通過募捐和志工活動，提供獎學金給高中生。

  • Girlstart

本公司的女性親善團隊 (WPDN) 與 Girlstart 這個協助國、高中女生數學、科學與科技方面學業的非營利性組織合作，籌資用於 Girlstart 夏令營。

  • 人類家園

本公司的非裔美國人親善團隊 (LEAD) 與「人類家園」合作建設低成本住家，提供給買不起房子的人。

員工發展

在本公司內，機會真的是全球性的 – 全球組織、全球招聘、全球團隊以及全球技能。 我們的全球發展主要目的在於像是創新與跨文化互動、建立相互信賴與尊重以及全球語言發展。

社區參與

本公司了解社會責任的重要性，以及成為事業領域領導者的需求。 透過我們的核心事業與社區努力，應用材料體認到在改善社區與世界生活品質方面我們所能做到的深刻影響。

奉獻我們所有的時間、精力與資源，共同推動我們的信念，積極地對社會做出貢獻，不僅定義我們的存在，也肯定我們的作為。

  • 跨年度社區教育提案目標

獲獎的「應用材料公司教育計畫」幫助滿足學生與社區的需求，並且發展他們的未來。

  • 改變生活的創新贏得全球認可

本公司主辦的技術獎屬於一種全球計畫，找出使用技術解決全世界人類最迫切問題之人。

  • 支援藝術促進跨文化理解

本公司致力於支持全世界各地的藝術與文化計畫。

  • 員工捐贈計畫

透過「員工捐贈計畫」，美國的員工可支援非營利組織或選取的學校。 有關更多資訊，請造訪本公司「社會責任」網頁。

政策與實踐

A應用材料公司擁有支援多樣性與包容性的政策與實踐， 底下是一些幫助我們建立一個優良工作環境的政策與實踐:

  • Applied Anywhere (遠程工作方案)
  • 同居伴侶福利
  • 教育援助計畫
  • 電子招聘訊息
  • 員工援助計畫 (EAP)
  • 員工轉介計畫
  • 無騷擾的工作環境
  • 無歧視政策
  • 門戶開放政策
  • 績效目標管理
  • 適用所有員工的股票期權或股票獎勵

承諾

透過本公司對於多元化以及企業公民化的承諾，多年來已經在許多知名排行榜上取得最高排名，包括:

2009

  • 「世界最受讚賞的公司」，財富，2009 年 3 月號
  • 「百大最佳企業公民」，CRO 雜誌，2009 年 3 月號

2008

  • 「美國最受讚賞的公司」，財富，2008 年 3 月號
  • 「百大最佳企業公民」，CRO 雜誌，2008 年 1/2 月號

2007

  • 「2007 年 50 強的大部分軍事友好雇主」，由地理標誌工作雜誌舉辦
  • 「TOP 公司慈善家」，矽谷 /聖何塞商業雜誌，2007 年 7 月號
  • 「百大電子設計雇主」，電子設計雜誌，2007 年 5 月號
  • 「參與人權運動公司平等指數」，CRO 雜誌，2008 年 1/2 月號
  • 「美國最受讚賞的公司」，財富，2007 年 3 月號
  • 「百大最佳企業公民」，CRO 雜誌，2007 年 1/2 月號

2006

  • 「2006 年 50 強的大部分軍事友好雇主」，由地理標誌工作雜誌舉辦
  • 「百大最佳企業公民」，商業道德雜誌，2006 年 4 月號
  • 「參與人權運動公司平等指數」
  • 「美國最受讚賞的公司」，財富，2006 年 3 月號
  • 卡爾弗特負責人名稱，卡爾弗特，2006 年 2 月
  • 灣區 50 大捐贈公司，舊金山商業時報，2006 年 7 月
  • 「TOP 公司慈善家」，矽谷 /聖荷西商業雜誌，2006 年 12 月號

2005

  • 「美國最受讚賞的公司」，財富，2005 年 3 月號
  • 訓練 100 大，訓練雜誌
  • 「TOP 公司慈善家」，矽谷 /聖何塞商業雜誌，2005 年 12 月號
  • 「百大最佳企業公民」，商業道德雜誌，2005 年
  • 灣區 50 大捐贈公司，舊金山商業時報，2005 年 7 月
  • 「參與人權運動公司平等指數」

2004

  • 「50 大最佳少數民族公司」，財富，2004 年 6 月號
  • 財富雜誌美國 100 家最適合工作的公司
  • 「全球最受讚賞的公司」，財富，2004 年 3 月號
  • 訓練 100 大，訓練雜誌
  • 灣區 50 大捐贈公司，舊金山商業時報，2004 年 7 月
  • 「TOP 公司慈善家」，矽谷 /聖何塞商業雜誌，2004 年 12 月號