全球多元化

全球多元化

应用材料公司长期以来一直重视全球多元化。我们的目标是将多元化融入公司的每个角落，包括所有的工作程序、日常业务运营和公司价值观。将多元化纳入到应用材料公司的核心价值观包括以下两个概念，这有助于塑造将多元化看作竞争优势的企业文化：

  • 尊重个人——所有员工相互信任、彼此尊重。
  • 全球意识——接纳不同的观点；不同的观点将会带来大量的机遇。

应用材料公司的员工遍布世界各地，包括：比利时、加拿大、中国、法国、德国、印度、爱尔兰、以色列、意大利、日本、韩国、马来西亚、荷兰、新加坡、西班牙、瑞士、中国台湾、英国和美国。因此，了解不同的观点、采用不同的方法、跨文化团队携手合作，这些都是我们公司固有的特点，也是我们取得成功不可或缺的部分。我们诚邀您浏览我们员工的相关资料，看看他们是如何评价应用材料公司的。

愿景

我们的目标是积极改善工作环境，营造出重视和尊重差异、充分发挥才能、员工全情投入的企业氛围。 

应用材料公司是一家拥有多元化全球员工的企业，包容不同的思想、经验、方式和文化并加以利用。我为能成为其中的一份子感到无比自豪。在如今瞬息万变的商业环境中，我们必须根据实际情况不断调整，更加努力工作，提高客户满意度，改善我们所有工作的成效，并保持在全球各个地区的领导地位。为了在企业层面进行战略性思考，我们必须立足于多元文化，并将其作为我们的竞争优势加以利用。

麦克-斯普林特
董事会主席兼首席执行官 

招聘

为了在全球范围内支持我们的产品和客户群体，我们必须持续不断地努力打造一个多元化的全球员工队伍。此外，在美国，我们还与多家机构建立了多个战略联盟，致力于多元化队伍的教育和职业培养，包括：

  • 美国传统黑人院校
  • 全美黑人MBA协会
  • 全美黑人物理学生协会
  • 全美黑人会计师协会
  • 全美黑人工程师协会
  • 全美拉丁裔MBA协会
  • 拉丁裔专业工程师协会
  • 美籍墨裔工程师与科学家协会
  • 女工程师协会

更多信息请参阅我们的“职业”网页.

亲合团体

应用材料公司为所有员工提供参与亲合团体的机会。每个亲合团体围绕着共同的兴趣或多元化维度组建。每个亲合团体采用独特的方式满足其成员的具体需求。我们的亲合团体努力创建一个可轻松交流意见的开放论坛，并在应用材料公司的大力支持下，加强不同团体之间及各个团体内部的联系。

我们的亲合团体致力于通过加强联络和职业发展，为员工提供改进个人工作成效和工作满意度的机会。此外，每个团体支持和加强公司、员工和业务所在社区之间的联系。例如：

  • AHORA奖学金

应用材料公司的拉丁裔亲合团体（HIP）与拉丁裔奖学金联盟开展广泛的合作，通过募捐和志愿者活动，为高中生提供奖学金。

  • Girlstart组织

应用材料公司的女性亲合团体（WPDN）与非营利性组织Girlstart合作，主要帮助女中学生在数学、科学与技术方面取得杰出成绩，并为Girlstart夏令营项目筹集资金。

  • 人类家园国际组织

应用材料公司的美籍非裔亲合团体（LEAD）与人类家园国际组织合作，为那些没有机会拥有自己的家的人建造低成本家园。

员工发展

应用材料公司提供的都是真正的全球性机会——全球化企业、全球招聘、全球团队和全球性技能。我们全球化发展注重以下几个方面，例如跨文化的创新和互动、建立互信和相互尊重以及推动全球语言的发展。

社区投入

应用材料公司认识到履行社会责任的重要性和成为业务所在社区的领导者的必要性。通过在核心业务和社区方面的努力，我们感受到了自己为我们业务所在社区和全世界人的生活质量带来的深刻影响。

我们投入时间、精力和资源，共同采取行动，坚守我们的信念，为社会作出积极贡献。这不仅表明了我们是谁，还展现了我们在做什么。

  • 面向社区的跨年度教育计划

屡获殊荣的应用材料公司的教育计划有利于满足学生和社区的需要，使他们得到发展，满足未来需求。

  • 改变生活的创新赢得全球认可

应用材料公司设立的技术奖（The Tech Awards）是一个全球性奖项，表彰全球范围内利用创新技术解决人类最紧迫问题的杰出人士。

  • 对艺术的支持增进不同文化间的理解

应用材料公司致力于支持全球各个地区的艺术和文化活动。

  • 员工捐赠计划

通过员工捐赠计划，在美国的员工可为自己选择的非营利性组织或学校提供支持。更多信息请参阅我们的社会责任网页。

政策与惯例

在应用材料公司，我们拥有支持多元化和包容性的政策和惯例。其中一些政策和惯例有助于我们打造成功的工作场所。

  • Applied Anywhere（远程工作计划）
  • 同居伴侣福利
  • 教育援助计划
  • 招聘信息电子化发布
  • 员工援助计划（EAP）
  • 员工推荐方案
  • 无骚扰的工作环境
  • 无歧视政策
  • 开放政策
  • 绩效目标管理
  • 所有员工的股票期权或股票奖励

认可

凭借公司在多元化和企业公民方面的大力投入，应用材料公司多年来赢得无数殊荣，包括：

2009年

  • “全球最受尊敬公司”，《财富》，2009年3月
  • “最佳企业公民100强”，《CRO杂志》， 2009年3月

2008年

  • “美国最受尊敬公司”，《财富》，2008年3月
  • “最佳企业公民100强”，《CRO杂志》，2008年1月/2月

2007年

  • “2007年对退伍军人最为友善的雇主50强”，《G.I. Jobs》杂志
  • “最佳公司慈善家”，硅谷/圣何塞商业杂志，2007年7月
  • 电子设计100强雇主， 《电子设计杂志》 ，2007年5月
  • 入选人权运动基金会”企业平等指数“， 《CRO杂志》，2008年1月/2月
  • “美国最受尊敬公司”，《财富》，2007年3月
  • “最佳企业公民100强”，《CRO杂志》 2007年1月/2月

2006年

  • “2006年对退伍军人最为友善的雇主50强”，由《G.I. Jobs》杂志评选
  • “最佳企业公民100强”，《商业伦理》，2006年4月
  • 入选人权运动基金会“企业平等指数”
  • “美国最受尊敬公司”，《财富》，2006年3月
  • “Calvert Leader”称号，Calvert， 2006年2月
  • 湾区慈善组织榜单50强，《旧金山商业时报》，2006年7月
  • “最佳公司慈善家”，硅谷/圣何塞商业杂志，2006年12月

2005年

  • “美国最受尊敬公司”，《财富》，2005年3月
  • 培训百强企业， 《培训杂志》
  • “最佳公司慈善家”，硅谷/圣何塞商业杂志、2005年12月
  • “最佳企业公民100强”，《商业伦理》，2005年
  • 湾区慈善组织榜单50强、《旧金山商业时报》2005年7月
  • 参与人权运动企业平等指数评选

2004年

  • “雇用少数族裔的全球50佳公司”， 《财富》，2004年6月
  • “美国100家最适合工作的公司”，《财富》
  • “美国最受尊敬公司”，《财富》，2004年3月
  • 培训百强企业， 《培训杂志》
  • 湾区慈善组织榜单50强，《旧金山商业时报》，2004年7月
  • “最佳公司慈善家”，硅谷/圣何塞商业杂志，2004年12月