職場環境

アプライド マテリアルズのコアバリューには次の2つのコンセプトが取り込まれています。これらのコンセプトにより、ダイバーシティを競争優位性として捉える企業文化が育ちました。

• 個人の尊重 - すべての人が互いに信頼と敬意を抱く。
• グローバル意識 - 異なる視点を受け入れることが多様な機会につながる。

アプライド マテリアルズの社員は、アイルランド、イギリス、イスラエル、イタリア、インド、オランダ、カナダ、韓国、シンガポール、スイス、スペイン、台湾、中国、ドイツ、日本、フランス、米国、ベルギー、マレーシアを含めて世界各地で働いています。そのため、自分と異なる視点を理解し、多様なアプローチを活用し、文化の異なる人々と働くのは当社においてごく自然なことであり、成功に不可欠な要素でもあります。アプライド マテリアルズで働く一部の社員の感想を「採用情報」の中でご紹介しています。ぜひご覧ください。

ビジョン

互いの違いが尊重され、能力が生かされ、社員が仕事に専念できる職場環境を積極的に推進することが、当社の目標です。

リクルーティング

世界に広がる製品とお客様を支えるため、世界各国で多様な人材を確保し続けることが非常に重要です。さらに米国のアプライド マテリアルズは、多様な人材の教育と職業技能開発を専門とするさまざまな組織と戦略的提携を結んでいます。たとえば以下の組織です。

• Historically Black Colleges and Universities（伝統的にアフリカ系米国人のためのカレッジおよび大学）
• National Black MBA Association
• National Black Physics Students’ Association
• National Society of Black Accountants
• National Society of Black Engineers
• National Society of Hispanic MBAs
• Society of Hispanic Professional Engineers
• Society of Mexican American Engineers and Scientists
• Society of Women Engineers

その他のリクルーティングプログラムもご覧ください。

アフィニティグループ

アプライド マテリアルズでは誰でもアフィニティグループに参加できます。各アフィニティグループは、特定のテーマや属性に基づき組織され、各グループは独自の方法でメンバーの特定ニーズに対応します。アフィニティグループはアプライド マテリアルズのビジネス目標に向けて、オープンな意見交換の場を設けたり、多様なコミュニティ間あるいはコミュニティメンバー間のつながりを強化したりします。

グローバルダイバーシティプログラムについて

• EHSは広範なプログラムとサービスを管理し、またEHS関連リソースを提供します。
• EHSグローバル監査は、社員、請負業者、訪問者の健康と安全を確保し、是正措置の進行状況を追跡および報告します。
• 事業継続性計画グループは、全組織と協力して災害や危機の影響緩和に努めます。
• 緊急対応チームは、社員の健康と安全、環境や地域社会の福利、あるいは当社の物的資産を脅かす緊急事態に対応し、被害を最小限にとどめます。
• 全世界の社員に対するEHSトレーニングにより、安全プログラムを強化します。
• 人間工学プログラムは、デスクワークに起因する負傷を減らすために人間工学に基づく総合的対策を提供します。
• グローバルヘルスサービスは、アプライド マテリアルズ社員の健康、安全、福祉全般の維持と促進に貢献します。

EHSの主な活動:

• 人間工学に基づく査定: 人間工学意識向上キャンペーンを受けて、1,150人以上の社員がアプライド マテリアルズの人間工学専門技術者に職場を査定してもらったり、オンラインで職場の自己査定を行ったりしました。早期発見と是正措置により、2009年は2008年比で負傷44%減、損失日数50%減、負傷に伴うコスト50%減を達成しました。
• インフルエンザ予防接種: アプライド マテリアルズのグローバルヘルスサービス（GHS）は、カリフォルニア州のシリコンバレー、テキサス州オースティンで社員、請負業者、および臨時従業員に無料でインフルエンザ予防接種を実施します。これらの地域で働く人々の半数以上が、このインフルエンザ予防接種を利用します。
• Blood Drives Save Lives（献血運動が命を救う）: カリフォルニア州サンタクララのメインキャンパスで、年間を通して行われた4つの献血運動により361人の社員が363単位の献血を行いました。同様の運動はテキサス州オースティンでも実施されました。献血運動のほかに骨髄のHLA型登録も奨励し、2000年以来200人近くのドナーが米国の骨髄バンクに登録しました。地球の反対側では、インドのバンガロールとマドラスのGHSが5つの献血「キャンプ」を開催し、現地の病院や医療センターに血液を提供するMadras Voluntary Blood BureauおよびSankalp Foundationに対して1,122単位の献血を行いました。献血運動は中国でも実施されました。イスラエルの社員も半年ごとに献血を行い、年間約250単位を提供しています。

アプライドウェルネス

アプライドウェルネスチームは、健康改善とワークライフバランスに役立つ情報をさまざまな形で社員に提供します。オンライン資料、セミナー、教育コース、および健康的ライフスタイルへのインセンティブプログラムはすべて、社員とその家族の健康と福祉を向上します。

さらにアプライドウェルネスは、オンライン教室で個人の健康に関する情報も提供します。疲労と睡眠の管理、適度なコレステロールを保つ健康的な食事、高齢者介護、法律問題など、関心の高い身近なテーマを取り上げます。さらにアプライド マテリアルズの全社員は、オンラインとライブの両方で健康関連リソースを利用できます。

• 社員支援プログラムは、公私両面の問題に対して支援を行います。
• LifeCareは、仕事や生活上の幅広いニーズに関して社員を支援するために、教育や紹介を行う全国的サービスです。
• WebMDは社員が健康管理を行うための総合ポータルです。自分の健康状態や改善状況を評価したり記録したりできます。

Applied Anywhere

Applied Anywhere（A2）は、従来のテレコミューティングをさらに一歩進めた「職場分散」プログラムです。セキュアなログオンポータルを使えば、自宅、ホテル、客先など職場から離れた場所、つまり事実上どこからでも、アプライド マテリアルズのコンピュータネットワークにアクセスできます。

現在、世界12か国で約3,000人の社員がA2を活用し、アジアとヨーロッパで利用が拡大中です。2009年に実施したA2利用者アンケートによると、仕事への意欲が増して満足度と生産性が高まりました。また出張が減ったことで1か月当たりの二酸化炭素排出量が70%以上も減少しました。これは約8,000本の樹木を植えるのに相当します。

アプライド グローバル ユニバーシティ（AGU）は研修と能力開発を行う機関で、1,100以上のオンラインコースと2,700以上の教室プログラムを提供します。2009年には社員、請負業者、臨時従業員、およびインターンが、AGUでの延べ434,000時間のトレーニングに加え、延べ4,600時間の流行病対策オンライントレーニングを受講しました。

AGUが行う教育コースと教育認定の多くは任意参加ですが、すべての社員および請負業者を対象とする必修コースもあります。採用時、社員と臨時従業員は安全と職場倫理の向上を目的としたコースを受講します。その内容はアファーマティブアクション、アプライド マテリアルズ職場衛生、安全とセキュリティ、知的財産保護、麻薬のない職場、およびハラスメント防止です。また社員は、アプライド マテリアルズのコアバリュー、国際事業活動、職場安全など、職場関連の事柄を定めた事業活動規範の指針を学び、それに従うことを求められます。