医療＆家族介護制度

アプライド マテリアルズは、社員のためにさまざまな医療制度や家族介護制度を設けています。ほとんどの拠点で社員は以下の制度を利用できます。

医療保険

アプライド マテリアルズは社員および対象扶養家族に、個人の医療ニーズや希望を満たす医療保険を提供します。医療プランの各オプションは、確かな予防ケアを提供し、また主な医療費をカバーします。医療プランを利用する社員には、総合的な眼科保険が自動適用されます。医療プランは以下のいずれかを選択できます。

• Preferred Provider Organization（PPO）
• Consumer Driven Health Plan（CDHP）
• HMO alternatives（一部拠点）

歯科プランは、Dental Preferred Provider Organization（Dental PPO）とDental Maintenance Organization（DMO）の2種類です。いずれも予防、基本、回復、矯正の各処置をカバーします。

アプライド マテリアルズはこれらの福利厚生の対象を、社員とその配偶者またはドメスティックパートナー、未婚パートナー、扶養している子供、継子、ドメスティックパートナーの子供にまで拡大しています。

収入保障＆遺族給付

社員が病気やけがのために就労できなくなった場合、アプライド マテリアルズの福利厚生プランは以下のプログラムを通して社員を経済的に支援します。

• 短期／長期の障がい保障
• 会社負担による生命保険と傷害保険
• オプションの生命保険と傷害保険
• 出張傷害保険

支出口座

託児所料金や医療費を自己負担した社員は、支出口座を使うことによってお金を節約できます。いずれか、または両方の支出口座を利用すると、対象となる出費を非課税口座から引き出せるので、結果的に節税効果があります（つまり「使える」収入が増えます）。

休暇

アプライド マテリアルズは、療養、趣味の時間の確保、病気の家族の世話など、社員が個人的理由で休暇を取るのは大切なことだと考えます。以下の休暇制度があります。

• 有給休暇
• 年次有給休暇

その他の福利厚生

アプライド マテリアルズは、社員の健康的、創造的、かつ生産的な暮らしを支える福利厚生プログラムをほかにも用意しています。

• その他の福利厚生
• 社員支援プログラム
• LifeCareリソース／紹介プログラム