人事制度

アプライド マテリアルズ ジャパン株式会社（以下、AMJ）は、行っている仕事の価値と達成した成果に応じた処遇を実現するため、“Pay for Job”と“Pay for Performance”の2つの理念に基づいて処遇制度を設計しています。 また、Long Term Incentive Planとして、全社員を対象としたStock Option/Award制度を導入しています。

“Pay for Job” 

• AMJでは社内のすべての仕事を、その難しさや責任の範囲、重要度などいくつかの指標に基づいて価値を測りレベル分けを行っており、そのレベルに応じて給与が支払われます。つまり、Ａさんという人に対して給与が決まっているのではなくＸという仕事の価値に対して給与が決まっているということであり、年齢や経験年数ではなくより価値の高い仕事を担当することにより高い給与を得ることができるわけです。

“Pay for Performance” 

• AMJでは、社員それぞれの業務達成目標を明確にするため目標管理制度を導入しています。目標は、個人が主体性を持って働けるよう社員とマネージャーとの話し合いにより設定され、期末にその目標達成度を社員とマネージャーの間で検証します。それを元に社員それぞれの評価が決定され、高い成果を上げた社員にはより多くの報酬が支払われるよう格差を設けています。

“Stock Option/Award” 

• AMJでは、企業業績向上と社員の利益向上を結び付ける為、ストックオプション/アワード制度を導入しています。これは、社員それぞれの努力により企業が成長し、企業価値を上昇させ、株価が上がれば、社員がより高い利益を得ることができるという制度です。

「豊かさと安定のために」

• 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用・労災保険
• 保険：団体生命保険、団体長期障害所得補償保険（病気やケガで長期に働けない場合、所得を最長60歳まで補償する制度です）
• 入院時サポート：入院費補助
• 財形貯蓄

「ゆとりある毎日のために」

• 休暇：年次有給休暇、特別休暇、私傷病特別休暇、永年勤続休暇
• カジュアルデー：毎週金曜日は業務に差し支えの無い程度のカジュアルな服装で勤務しています。

 「こころと体のために」

• 社内サークル活動：サッカー、野球、テニス、バトミントン、釣りなど
• 宿泊、スポーツ・レジャー施設：健康保険組合施設や外部契約施設が利用できます。
• EAP（Employee Assistance Program)：仕事、プライベートにかかわらず、電話、  E-mail、面談による
• カウンセリングを受けられます。

「より良い環境作りのために」

• 育児に関するサポート：育児休職、育児時間、子の看護休暇
• 介護に関するサポート：介護時間、介護休職 ・生命保険、損害保険などの団体扱い
• 慶弔金：結婚祝金、出産祝金、弔慰金
• 従業員持株会：毎月の給与より一定額を控除し、市場価格より安い金額で米国本社の株を購入することができます。

AMJは最先端の製品技術を提供するグローバルカンパニーであり、これに相応しい従業員を育成するため、従業員の能力開発に力を注いでいます。また、社員一人ひとりが年間40時間の研修を受講するというグローバルコーポレートポリシーが確立しています。

研修は、大きく３つに分けることができます。

1. 技術研修
2. 階層別研修と各種スキル研修・特別研修 （e-Learningを含む）
3. OJT（職場内研修）